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[期刊论文] 作者：涂方根,,
来源：化工管理 年份：2010
组织变革，在系统设计和实施规划方面．就是要很好解决系统思考与定点突破和谐性统一性难题。案例一：失效的组织变革现状现状：A公司是境外资本收购内地国有企业后组建的合资公司，外......
[期刊论文] 作者：涂方根,,
来源：饲料博览(技术版) 年份：2009
企业文化是企业在长期经营管理实践中形成的使命、愿景、价值观、经营理念、宗旨、管理制度以及员工行为准则等，是员工坚信不疑的信念和已经形成习惯的行为方式的总和。企业文......
[期刊论文] 作者：涂方根,
来源：管理与财富 年份：2007
典型的民营企业创业老板很多是“狮子”型的人才，他们往往具备常人所没有的市场意识和敏锐的商业直觉，善于捕捉机会，把握大局，个性刚强，而且善于处理中国特定时代背景下的社会关系。......
[期刊论文] 作者：涂方根,
来源：公司 年份：2004
组织变革是企业的一项系统性工程，没有系统思考与定点突破，不可能一抬脚就把球射进门。...
[期刊论文] 作者：涂方根,,
来源：印刷经理人 年份：2008
自从“土狼”加盟后，“狮子”、“绵羊”和“土狼”三者磨合过程开始了这三者的共生博弈．也是构造未来企业新型生态环境的过程...
[期刊论文] 作者：涂方根,
来源：人力资源管理 年份：2009
很多HR都把企业人力资源管理无法实现认为是企业环境造成的，比如领导的无意识、不重视等，似乎人力资源管理在企业真正的实现与从事这个工作的人或人力资源管理部门并无多大的关......
[期刊论文] 作者：涂方根,
来源：经理人 年份：2007
增加离职成本，他们就无法轻易说再见 在经济全球化的引导下，中国企业掀起了新一轮轰轰烈烈的全球化浪潮，上海辉达集团公司也积极投身于这股浪潮之中，三年前在欧洲、北美和东南亚等地区分别设立了分公司。经历众多艰难险阻，辉达在海外打开了一片天地，成功立住了足。......
[期刊论文] 作者：涂方根,,
来源：经理人 年份：2007
接班人梯队把临阵折将的影响降到最低龙公司在旺季来临时严阵以待,准备大干一场。恰恰在这时问题产生了。CEO方游面对Successive echelon to minimize the impact of the t...
[期刊论文] 作者：涂方根,,
来源：人力资源 年份：2008
为了提升运营效能,企业常常会发起管理变革,重金聘请外部管理顾问也是常有的事,但是变革实施的效果却总是不尽人意,为什么?In order to improve operational efficiency, e...
[期刊论文] 作者：涂方根,,
来源：现代企业文化(上旬) 年份：2008
永煤,从2000年时的亏损企业,到2006年的销售收入200亿;从单纯的挖煤、洗煤、卖煤,到目前业务涵盖煤、煤化工、铝工业、有色金属开采加工、机械制造、国际商务等领域;从偏居豫...
[期刊论文] 作者：涂方根,,
来源：销售与市场 年份：2004
企业自成立起要经过三关:生存关、规范关和发展关。战略规划需要选择最佳时机,并需要特别关注内外环境。日前,某企业前来寻求战略管理咨询,急切希望提供全套的公司战略和营销...
[期刊论文] 作者：涂方根,
来源：江西水产科技 年份：1998
98年11月ZI—22日，根据省政府决定，全省水产暨大水面开发工作会议在赣州地区上犹县召开。参加这次会议的代表有各地（市）主管农业的副秘书长、农业（水产）局长、水利（水电）局长、水产科......
[期刊论文] 作者：涂方根,
来源：公司 年份：2004
色块： ●组织变革需要解决很多问题，但利益分配和思想观念这两个问题是最关键的，是检验变革能否成功的要素。 ●在诊断分析、方案设计中，企业需要系统思考，兼顾各方利益；而在具体实施中，企业要考虑定点突破。 ●变革推行者既要解决当前的问题，又要系统规划......
[期刊论文] 作者：涂方根,罗刚,,
来源：销售与市场 年份：2004
很少有做得从容不迫的营销老总。这源于营销工作的个性化,专属性特征。在这个特殊熔炉中,如何冶炼出营销老总的最高人生境界? 根据 IBM、微软等跨国公司关于员工个人素质、...
[期刊论文] 作者：涂方根,杨凤仙,,
来源：人才资源开发 年份：2008
一、随波逐流,生搬硬套随着企业竞聘风的掀起,竞聘成了国有企业新一轮人事制度改革的宠儿,很多国有企业看到其他企业大搞竞聘上岗,忽视自身实际情况,为了追赶潮流,就将其...
[期刊论文] 作者：胡全奎,涂方根,陈琦,,
来源：中国林业产业 年份：2009
回顾达能在华发展的路径就会发现,与中方合作企业,尤其是经营管理团队的文化融合一直是一个难题,随着时间的推移,问题也集中地暴露出来。提到跨国企业在华并购,达能无疑是个...
[期刊论文] 作者：吴春波, 田益峰, 段冬, 涂方根, 王启军,,
来源：人力资源管理 年份：2009
人力资源管理领域一直存在一种误区,把人管理好就可以让企业走向正轨、创造成功。其实并不是这样,随着市场化程度的不断提高与知识经济的不断发展,人力资源管理的范围远...
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