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[期刊论文] 作者：滕祖军,,
来源：企业研究 年份：2007
绩效考核是现代企业进行人力资源开发的重要手段,国有企业员工受到多年沉淀下来的传统文化影响,思想转变缓慢,绩效考核面临着来自中层主管、普通员工等各方面的阻力,使得国有...
[期刊论文] 作者：滕祖军,,
来源：人力资源 年份：2007
事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的分权制组织形式。对事业部进行考核,一直是让总公司倍感棘手的问题:如何在不同事业部的众多指标中,提炼出共性的、具有可比性...
[期刊论文] 作者：滕祖军,
来源：人力资源 年份：2007
事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的分权制组织形式。对事业部进行考核，一直是让总公司倍感棘手的问题：如何在不同事业部的众多指标中，提炼出共性的、具有可比性的指标？对不同层级的考核对象（事业部、事业部经营者、事业部员工），该如何区别对待？……或许，C公......
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