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[学位论文] 作者：潘康宇,,
来源： 年份：2007
经济全球化和科技进步导致了企业之间的竞争空前激烈。企业绩效评价是企业管理的重要组成部分,是企业进行分析、预测、规划等过程的依据,是不断提高企业竞争能力的重要手段。...
[学位论文] 作者：潘康宇,
来源： 年份：2004
随着经济全球化和中国“入世”，中国企业面临的将是空前激烈的市场竞争。而市场竞争中企业人力资源的竞争是关键。企业人力资源价值计量工作，不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的实现，而且是企业管理决策和投资者进行投资决策的重要依据。 本文首先从人力......
[期刊论文] 作者：赵颖, 潘康宇,,
来源：科技管理研究 年份：2013
公司全球化运营给人力资源管理带来了全新的挑战,全球人才管理相关研究成为近些年的研究热点。为了把握研究前沿,利于学术创新,系统地梳理和分析国外近年来有关全球人才管理...
[期刊论文] 作者：赵黎明,潘康宇,,
来源：天津大学学报(社会科学版) 年份：2008
以企业生命周期理论为理论依据,设计了以主成分分析为主要工具的企业绩效评价方法,在不同生命周期假设下,对国内医药行业的17家股份有限公司2005年企业绩效进行了实证研究。...
[期刊论文] 作者：赵黎明,潘康宇,,
来源：科技管理研究 年份：2006
数据分析表明,知识创新人力资本对激励因素的评价符合需求层次理论,普遍重视物质回报,但出于对个人职业规划和就业环境的综合考虑,他们中大部分人更加重视个人的发展空间与工...
[期刊论文] 作者：赵黎明,潘康宇,,
来源：西安电子科技大学学报(社会科学版) 年份：2007
本文研究目的在于寻求可靠易行的生命周期判断方法,文中设计了基于外部视角的企业生命周期判断方法。该方法在逻辑上基于认为在市场上的成熟行业内部存在着处于各种生命周期...
[期刊论文] 作者：赵黎明,潘康宇,,
来源：统计与决策 年份：2006
人力资源是一个国家经济发展的基础，通常所说的人力资源指全体劳动者的整体劳动能力。但实际上，生产绩效取决于劳动者的工作状态。工作满意度是考察人力资源工作状态的核心指标......
[期刊论文] 作者：赵黎明,潘康宇,,
来源：西安电子科技大学学报(社会科学版) 年份：2007
本文以高科技行业员工工作满意度为研究对象，分析了影响工作满意度的内部和外部因素。通过对影响因素进行方差分析，确定主要影响因子；应用模糊回归分析方法建立工作满意度模糊线......
[期刊论文] 作者：潘康宇,吕秀华,
来源：长春理工大学学报(社会科学版) 年份：2002
管理科学是推动经济社会发展的动力,为了迎接经济全球化和知识经济的挑战,有必要全面了解西方管理科学以及二十一世纪管理科学的发展动态。本文阐述了管理科学的历史及其发展...
[期刊论文] 作者：赵颖, 潘康宇, 芦嘉,,
来源：人力资源管理 年份：2013
全球人才管理是一个较新的研究课题。跨国公司是全球人才管理的主要组织形式,通过对全球人才管理与国际人才管理的比较,澄清全球人才管理的内涵,进而对跨国公司开展全球人才...
[期刊论文] 作者：潘康宇,赵颖,李丽君,,
来源：技术经济与管理研究 年份：2012
人才聚集是区域经济发展的人才资源保障,区域经济发展是导致人才聚集现象的根本原因,两者相辅相成,在地区经济发展的过程中互为因果。本文研究并提取反映人才聚集和区域经济...
[期刊论文] 作者：潘康宇, 赵颖, 李丽君,,
来源：特区经济 年份：2012
从滨海新区2001～2010年间的人才聚集现象着手,对滨海新区人才聚集环境进行研究。2001～2011年间的数据分析表明新区经济环境对人才聚集相当有利;2008年以来的17项人才管理办法表...
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