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[期刊论文] 作者：潘朝咏,,
来源：湖北经济学院学报(人文社会科学版) 年份：2008
知识经济时代,企业的人力资源管理呈现出五大发展趋势,涉及知识型员工的弹性管理、人力资源管理职能的变革、人力资源管理理念的转变、人力资源管理者角色的变化等等。正确认...
[期刊论文] 作者：潘朝咏,,
来源：中国电力教育 年份：2014
近年来,我国电网企业积极贯彻落实国家"走出去"战略,通过获取特许经营权、项目并购、股权收购等方式,国际化发展取得了令人瞩目的成就。国际化人才队伍建设是电网企业实...
[期刊论文] 作者：祝鹏,潘朝咏,,
来源：湖北电业 年份：2011
供电企业应通过事前、事中、事后控制综合防范电费风险:事前控制就是在欠费发生之前对高风险客户,要求其提供电费担保;事中控制就是对客户进行信用评级、加强合同的管理...
[期刊论文] 作者：潘朝咏, 夏伟,,
来源：人力资源管理 年份：2013
本文通过对供电企业现场培训的重要性、目的和主要特点的阐述，分析总结了鄂州供电公司现场培训的实际应用和主要做法，探讨了现场培训取得的显著成效，以及对企业应对挑战、实现．可......
[期刊论文] 作者：潘朝咏,王丽娜,,
来源：现代企业文化 年份：2013
科技兴企，人才为本。对企业而言，人才资源已成为最重要的战略资源。本文在分析 EZ 供电公司人才培养现状的基础上，就如何提升地市级供电企业人才培养工作、打造人才培养“升级版......
[期刊论文] 作者：王丹, 潘朝咏, 刘椰辰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2016
大型集团企业对子公司的管控往往存在委托代理困境,在绩效管理中表现为横向协调不畅、纵向管控失灵等现象。针对子公司负责人的绩效考核通常存在子公司与集团战略脱节、子公...
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