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[期刊论文] 作者：潘百林,
来源：职业圈 年份：2007
目前高校人事管理的外部环境和内部机制都不尽人意，其原因也是多方面的。高等学校要在科学发展观的统领下，以人为本，实行和谐的高校人力资源管理，促进教师和学校的全面协调及可持......
[期刊论文] 作者：潘百林,
来源：中国成人教育 年份：2007
在经济社会发展和高等教育改革中，高校教师承受着职业压力是不争的事实，人力资源管理中的激励竞争机制与教师职业压力有着密不可分的关系，认真分析高校教师职业压力，提出相应解决......
[期刊论文] 作者：潘百林,
来源：柳州师专学报 年份：2000
在教育成为一个知识产业的共识下，师范院校的“公共产品”特征仍然存在砣的资源配置是不能完全经的，其目标应该是追求社会效用最大化，因此，非市场价值取向是必然和必要的，要解决与......
[期刊论文] 作者：潘百林,
来源：柳州师专学报 年份：2009
劳动关系是经济社会中生产关系最基本的组成部分。为了适应经济社会的发展和市场经济的要求,高校人事管理应转向协调劳动关系,用劳动法规调整高校劳动关系。高校人力资源管理...
[期刊论文] 作者：潘百林,,
来源：柳州师专学报 年份：2006
西部高职高专人事管理存在外部环境和内部机制方面问题，其原因也是深层面的。要发展就要加强人力资源开发管理，要在自己力所能及的范围内着力推进人事管理向人力资源管理的转变......
[期刊论文] 作者：潘百林,
来源：柳州师专学报 年份：1998
职工下岗失业是市场经济的必然现象和要求，菲利普斯曲线“规则”无助下失业问题的解决，反而会带来不良后果，宏观调控中要实行有中国特色的再就业工程，缓建下岗失业对改革的压力。......
[期刊论文] 作者：潘百林,
来源：柳州师专学报 年份：1998
在对干部按“四化”及德才兼备标准进行考评时，还应注意干部必备的健康心理素质，对干部的选拔和考评应该依靠心理素质健康的考评者，才能保证干部队伍的高素质。...
[期刊论文] 作者：潘百林,,
来源：现代企业文化 年份：2008
高校内部建立和谐劳动关系是高校发展的基本内容.适用劳动法律调整高校内部劳动关系是时代的进步和社会主义市场经济的要求,高校人力资源管理要应对挑战,完善聘用制,协调劳动...
[期刊论文] 作者：潘百林,
来源：柳州师专学报 年份：1997
当前，某些地区和部分企事业单位职工的主人翁意识有所淡化，本文从五个方面分析了淡化的原因，并提出了对策和措施At present, the sense of ownership of employees in some re...
[期刊论文] 作者：潘冬青,潘百林,,
来源：江苏商论 年份：2011
新保密法实施以后,商业秘密不再一律属于国家秘密。曾经作为国家秘密受到保护的商业秘密,要予以重新认识,要明确商业秘密同国家秘密联系和区别。从我国经济社会发展的实际出...
[期刊论文] 作者：潘冬青,潘百林,,
来源：商业文化(下半月) 年份：2011
新保密法实施以后,商业秘密不再一律属于国家秘密。曾经作为国家秘密受到保护的商业秘密,要予以重新认识,要明确商业秘密同国家秘密联系和区别。从我国经济社会发展的实际出...
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