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[期刊论文] 作者：焦宏奎,
来源：经济研究导刊 年份：2018
人才是经济社会发展的第一资源,人才发展工作创新是深化国有企业体制机制改革的重要组成部分,是国有企业做强做优的重要保障和重要内容。着重从人才发展工作创新角度,提出适...
[期刊论文] 作者：焦宏奎,,
来源：人力资源管理 年份：2018
人才是企业发展的资本,国有企业作为我国国民经济的支柱,必须要实施人才战略规划,以最大化挖掘员工潜力,为企业可持续发展夯实人力资本基础.本文主要分析了国有企业人力资本...
[期刊论文] 作者：焦宏奎, 郭湘云,,
来源：经济研究导刊 年份：2018
长期以来,国企依靠资源垄断优势或行业准入壁垒,规模效益取得了快速发展。但是,很多国企存在严重的路径依赖和产业依赖,参与市场竞争的能力十分疲弱。尽管很多国企实施了转型...
[期刊论文] 作者：郭湘云, 焦宏奎,,
来源：经济研究导刊 年份：2018
实施国有企业人事、劳动、分配三项制度改革,推进人力资源市场化,是落实中央精神的内在要求,是应对市场竞争的必然选择,也是深化国企改革无法规避的重要课题。以中车永济电机...
[期刊论文] 作者：屈普,焦宏奎,柯春亮,,
来源：中国培训 年份：2017
一、推进全员绩效管理,实现企业和员工共同发展的实施背景和目标(一)建立有效的绩效管理体系是公司发展的内在需要目前,中铁总公司、股份公司、各相关主机企业以及国际市场上...
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