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[期刊论文] 作者：爱德华·劳勒,,
来源：IT时代周刊 年份：2011
企业对人才的重视已经到了空前的程度。但对大多数企业而言,它们缺少的不是人才,而是适合人才发展的空间。要成功构建这样的空间,需从设计理念、架构、策略,以及实践上均以人...
[期刊论文] 作者：爱德华·劳勒,,
来源：IT时代周刊 年份：2010
零售业并非是唯一存在低薪资与低成本相背离的行业,随着离岸生产趋势的继续,以及高科技的不断采用,美国以及其他发达国家,能够依靠低薪资运作来获取成功的企业,将越来越少过...
[期刊论文] 作者：爱德华·劳勒,,
来源：商界(评论) 年份：2010
通常来说,在考虑人力成本时,组织往往过多地关注单位时间的人力成本,而忽视了低工资所造成的附加成本。仔细分析就会发现,以人力资本为核心的管理模式更经济。一个重要的例子...
[期刊论文] 作者：爱德华·劳勒,
来源：人力资源 年份：2021
大多数组织的薪酬体系不关注技能和胜任力、经营战略、团队和组织绩效，也不关注在员工层面的个体需要、需求和价值观等方面所存在的差异。相反，它们仍遵循传统的层级模型，以岗位评估体系、绩效工资和一套固定的附加福利为基础。目前，员工的薪资水平主要取决于其所属......
[期刊论文] 作者：爱德华·劳勒（美）,
来源：IT时代周刊 年份：2004
企业对人才的重视已经到了空前的程度。但对大多数企业而言,它们缺少的不是人才,而是适合人才发展的空间。要成功构建这样的空间,需从设计理念、架构、策略,以及实践上均以人...
[期刊论文] 作者：爱德华·劳勒,张洁敏,
来源：人力资源 年份：2021
大多数组织的薪酬体系不关注技能和胜任力、经营战略、团队和组织绩效,也不关注在员工层面的个体需要、需求和价值观等方面所存在的差异.相反,它们仍遵循传统的层级模型,以岗位评估体系、绩效工资和一套固定的附加福利为基础.目前,员工的薪资水平主要取决于其所......
[期刊论文] 作者：杰伊·康格,爱德华·劳勒,,
来源：中国海关 年份：2007
传统组织的设计者们往往认为,当职权范围相对较小,从属关系明确时,组织是最有效的。事实上,当任务简单,而且可以有效监督时,这一原则是正确的。但当产品或服务较为复杂,而且...
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