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[期刊论文] 作者：牛雄鹰,
来源：企业管理 年份：2002
企业人力资源的开发被认为是赢得竞争优势的有效途径.归纳起来,对企业人力资源开发内涵的认识有三种境界,分别存在于不同发展状态的企业中....
[期刊论文] 作者：牛雄鹰,,
来源：中国人力资源开发 年份：1999
国企裁员方略：企业裁员的过程分析牛雄鹰纵观国际国内形势，为了避免各种危机的影响，提高组织绩效，适应日渐激烈的全球性竞争，世界各国的企业都在纷纷进行组织结构调整，裁员与重组已......
[期刊论文] 作者：牛雄鹰,
来源：竞争力 年份：2002
从两方面看，入世后，中国本土人才会明显受益：一是企业对人才的需求会大大增加。需求增加本身就是人才的增值；二是于国际培训公司的加盟，人才受培训的层次和机会都会改善，人才质量会......
[期刊论文] 作者：牛雄鹰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2002
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[学位论文] 作者：牛雄鹰,
来源：中国科学院心理研究所 年份：2000
该研究通过对于实施裁员的国有企业管理者的决策特征的影响因素及其对留岗者心理影响的系统探讨,在组织层面上建构国有企业管理者裁员决策特征模型,来考察组织内外环境因素如...
[期刊论文] 作者：牛雄鹰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2003
案例rnA集团公司是从事耐用品生产和销售的大型国有企业,集团总部下属3个业务平台(事业部),分别从事3种产品的生产,另外有专门的销售公司,员工总数超过5000人.新上任的集团总...
[期刊论文] 作者：牛雄鹰,,
来源：管理@人 年份：2007
本案例涉及职业规划、管理沟通、领导风格等诸多领域。男主角翁俊先生在亚美公司7个月的历程折射出许多的问题:翁俊加盟亚美公司的选择对不对?他在亚美公司所推行规范化管理...
[期刊论文] 作者：牛雄鹰,时勘,,
来源：华东经济管理 年份：2009
文章首先从全球和我国经济社会发展的实际情况出发提出探讨企业裁员与被裁失业人员再就业关系的必要性,然后通过对企业裁员研究和再就业研究状况的回顾和分析,提出了企业裁员...
[期刊论文] 作者：牛雄鹰,陈昊,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
本文结合国内外研究成果和相关访谈案例,探讨裁员工作的执行者在组织中的地位、作用和现实中存在的问题,并进而尝试提出针对这一群体的管理策略。...
[期刊论文] 作者：牛雄鹰, 时勘,,
来源：国际商务(对外经济贸易大学学报) 年份：2002
通过文献调研和个体访谈、团体焦点访谈的方法,对两家国有企业的裁员过程及其影响因素进行了案例研究,揭示了我国国有企业在裁员过程和影响因素方面的突出特点,并在此基础上...
[期刊论文] 作者：牛雄鹰,周游,,
来源：中国人力资源开发 年份：2010
本文在简要回顾学习型组织的相关文献、分析常态化学习型组织特征的基础上,剖析了我国企业在构建学习型组织中存在的问题,并从改进组织学习的视角,提出了多层次常态化的学习...
[期刊论文] 作者：牛雄鹰,张萌,
来源：中国心理卫生杂志 年份：1997
山东省驻济高校硕士生心理卫生状况调查山东师范大学教育系牛雄鹰张萌研究生作为一个特殊的学生群体，是未来社会建设的科技尖兵，其心理卫生状况理应受到广泛的重视和关注。鉴于......
[期刊论文] 作者：张萌,牛雄鹰,
来源：山东师大学报(社会科学版) 年份：1997
本实验以难易程度不同的测试材料对大学生中强的和弱的学习者在不同策略指导下的记忆监控能力进行了比较研究。结果表明：强的和弱的学习者在记忆监控中预计精确性方面存在非常......
[期刊论文] 作者：周游,牛雄鹰,
来源：管理观察 年份：2010
《孙子兵法》作为一部伟大的兵书,其影响力已超越国界,超越兵界,成为世界范围内人们领悟和应用东方智慧进行企业经营管理的重要思想和理论工具。本文通过解读和领悟《孙子兵...
[期刊论文] 作者：牛雄鹰,时勘,,
来源：社会心理科学 年份：2003
文首先通过访谈和实地考察，区分出两类我国国企变革过程中典型的下岗裁员策略：预见性策略和反应性策略；然后通过问卷法比较两种策略对留岗员工心理的不同影响；最后得出结论，认为预......
[会议论文] 作者：牛雄鹰,时勘,
来源：第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议暨中国科协第4届青年学术年会卫星会议 年份：2001
本文采用行为科学的研究方法,先通过访谈和实地考察区分出两类我国国企变革过程中典型的裁员策略,再通过问卷调查对两种策略的效果进行比较研究,最后提出预见性裁员策略是当...
[期刊论文] 作者：闵聃, 牛雄鹰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2002
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[期刊论文] 作者：王亮, 牛雄鹰,,
来源：技术经济 年份：2018
利用来自北京、广州等地十多家企业的400份调查问卷,检验了知识型员工的组织支持感对其建言行为的影响以及工作投入在其中的中介作用。结果表明:知识型员工的组织支持感对其...
[期刊论文] 作者：苏琴,牛雄鹰,,
来源：管理@人 年份：2010
看着一个一个鲜活的生命在我们眼前消失,除了感慨更重要的是反思。这不是富士康一家企业的问题,而是一个社会现象,是中国社会转型与经济发展过程中不得不面对的一个社会现象...
[期刊论文] 作者：王亮, 牛雄鹰,,
来源：华东经济管理 年份：2018
外派适应是影响员工达成其外派目标的关键因素,良好的外派适应意味着外派人员快速适应东道国的工作和生活环境进而迅速开展工作,而适应不良则意味着员工不能顺利完成外派目标...
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