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[学位论文] 作者：王兮炜,
来源：吉林大学 年份：2022
作为企业人力资源管理领域中的重要组成部分,薪酬管理的重要意义是毋庸置疑的。而薪酬管理工作能否适应公司的发展趋势,将直接影响公司的管理工作目标完成情况和员工工作的积极性。人力资源管理理论认为,一个健全的薪资管理体系,不单单仅是针对于员工的薪酬的多......
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