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[期刊论文] 作者：王养成,
来源：西安邮电学院学报 年份：2005
月度绩效考核是最重要的绩效考核,本文从考核指标、量表设计、考核主体以及考核结果的运用等方面对电信营业厅的月度绩效考核进行了改进,使电信营业厅的绩效考核更准确、更方...
[期刊论文] 作者：王养成,,
来源：中国人力资源开发 年份：2006
人力资源能力在通信企业战略变革中起着关键性作用,本文从如何提升通信企业人力资源能力的角度出发,提出了优化通信企业人力资源能力管理体系建设的基本路径与策略。...
[期刊论文] 作者：王养成,,
来源：西安邮电学院学报 年份：2006
人力资源管理人员的素质如何，对企业人力资源管理的水平有着很大影响。本文从如何有效提升电信企业人力资源管理人员队伍素质的角度出发，探讨了我国电信企业人力资源管理人员的......
[期刊论文] 作者：王养成,,
来源：商场现代化 年份：2007
和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。本文在构建和谐性劳动关系评价指标体系的基础上，提出了基于熵权的劳动关系和谐性多层次灰色综合评价模型。评价模型能够有效识别用......
[期刊论文] 作者：王养成,,
来源：商场现代化 年份：2007
本文从项目实施风险的特征入手,基于流程分析与分类结构法,通过对原始风险矩阵的改造,构建了基于项目实施进程和风险类别特征的项目风险识别矩阵,为项目风险的识别提供了一种...
[期刊论文] 作者：王养成,,
来源：商场现代化 年份：2007
对劳动技能的认识存在较多分歧。本文在对现有研究资料进行系统梳理的基础上，从劳动技能的内涵、构成体系、形成与发挥流程以及服务支撑体系四方面进行了探讨。...
[期刊论文] 作者：王养成,,
来源：工业技术经济 年份：2006
人才是企业的核心战略资源,企业如何才能拥有与其发展相适应的人才资源是企业管理者必须高度关注的课题。本文提出了企业人才吸引力的概念;然后运用专家意见法(Delphi)建立了...
[期刊论文] 作者：王养成,,
来源：商场现代化 年份：2007
人力资源本土化以其能够有效地解决跨国经营中遇到的文化冲突以及节约人力成本等优点被众多的跨国公司广泛采用,确保了跨国公司在异国稳定的发展,已经成为跨国公司本土化发展...
[期刊论文] 作者：王养成,,
来源：安防科技 年份：2006
本文基于对国内外人力资源管理角色研究的分析,结合我国企业的实际,探讨了我国企业人力资源管理应当具有的角色体系及运作模式,并对如何实现角色的转变提出了对策性建议。...
[期刊论文] 作者：王养成,,
来源：经营与管理 年份：2007
我国最低工资制度的实施．在一定程度上维护了劳动者的合法权益，为社会转型时期的社会稳定发挥了重要作用。然而，由于我国最低工资制度起步较晚．从最低工资标准的制定到实施的过程......
[期刊论文] 作者：王养成,
来源：大众科技 年份：2005
建立和实施企业年金制度是完善我国养老保险体系的一项新的重要举措,也是企业吸引和稳定员工的重要手段.文章介绍了企业年金管理方案的基本模型并以企业内在特征和外部环境为...
[期刊论文] 作者：王养成,,
来源：西安邮电学院学报 年份：2007
信息技术企业是知识密集型企业，人力资源是其发展的核心战略资源。本文基于对陕西近200家信息技术企业人力资源战略管理实际调研数据的分析，发现陕西信息技术企业人力资源战略......
[期刊论文] 作者：王养成,
来源：经济师 年份：2005
文章提出了基于胜任素质的电信企业人力资源管理人员队伍优化的观点,构建了电信企业人力资源管理者的胜任素质并对其应用进行了论述....
[期刊论文] 作者：王养成,,
来源：生产力研究 年份：2007
人力资源外包服务提供商选择的合适与否，对企业人力资源外包绩效有着决定性影响。文章在探讨外包服务商评价指标体系的基础上，运用模糊方法，建立了外包服务商选择的熵权系数评价......
[期刊论文] 作者：王养成, 邱胜,,
来源：商场现代化 年份：2006
本文基于对部分家电企业西安市场促销员队伍的调查数据,分析了家电产品促销员队伍存在的主要问题和原因。在此基础上,以打造家电业高绩效产品促销员队伍为目标,对如何优化家...
[期刊论文] 作者：王养成, 赵飞娟,,
来源：科技进步与对策 年份：2010
创新型科技人才是推动科技创新的核心力量。以影响个人发展的三大商数（IQ、EQ、AQ）为研究视角,通过对创新型科技人才内涵的界定,在分析了3Q与创新型科技人才关系的基础上,结合...
[期刊论文] 作者：刘洋 王养成,
来源：经济研究导刊 年份：2017
摘 要：新常态下，创新驱动是推进我国经济发展的核心动力，学术类研究生作为国家培养创新型人才队伍的关键举措之一，近年来受到了国家和培养单位的空前重视。基于3S敬业度理论拟从宣扬创新（say）、愿意创新（stay）、努力创新（strive）三个方面提出学术类研究生创新行为路径模型......
[期刊论文] 作者：王养成, 张俊杰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
企业生命周期理论的提出,使研究企业长盛不衰的秘诀成为社会热点。人力资源在企业发展中的作用日益重要,成为企业战略实现的第一资源。企业的强盛离不开强大的人力资源支持,...
[期刊论文] 作者：吕媛, 王养成,,
来源：科技经济市场 年份：2012
本文从面向组织内部、组织外部以及内外部综合三种不同的视角对雇主品牌内涵进行了归类,讨论了不同视角下的雇主品牌评价维度及其建设,并指出目前雇主品牌研究存在的问题和今...
[期刊论文] 作者：赵晋,王养成,
来源：现代管理 年份：2016
近年来,企业高管和普通员工之间的薪酬差距不断加大,薪酬差距和公司绩效之间的相关性也备受关注和争议。尤其是个别国企爆出的高管天价薪酬事件更是引起民众的热议和不满,以...
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