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[期刊论文] 作者：王芷甯,
来源：商情 年份：2014
由于企业内部越来越臃肿，对于没有实际利润创收和对企业无实际发展意义的工作越来越多。企业必须改革，减少中间层，预防部门之间的重叠，推行扁平化组织。对岗位中的工作人员直接指......
[期刊论文] 作者：王芷甯,
来源：农家科技 年份：2017
摘 要：在开展绩效管理过程中，必须要建设完善的绩效管理评价体系，以保证绩效管理人能够务实有效、公正、公平、客观地开展绩效评价工作，真正实现对先进职工的奖励、对后进职工的鞭策、对勤劳职工的激励、对懒散职工的处罚。健全应用绩效管理评价的结果制度，从本质上......
[期刊论文] 作者：王芷甯,
来源：农家科技（下旬刊） 年份：2017
在传统的考核办法中,更加注重的是员工之间的比较,使得员工工作的积极性受挫,并对绩效考核内容产生了抵触的情绪,而且传统的考核方法更注重主观评定,使得考核结果缺乏公平性....
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