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[期刊论文] 作者：班志森, 孙凯洁, 罗涛,,
来源：医学教育管理 年份：2018
目的 了解北京市属医院编制管理现状和问题.方法 采用访谈法对市属三甲综合医院人事处专家进行访谈.结果 通过对访谈资料的整理,形成一级主题6个,二级主题6个,涵盖了编制...
[期刊论文] 作者：孙凯洁,班志森,张华宇,罗涛,,
来源：中国病案 年份：2016
目的通过对医院引进人才的实践分析,推动医院学科整体特色发展。方法利用2005年-2014年间医院招聘系统统计数据,对医院十年间人才引进获批情况、离职率及招聘渠道进行统计分...
[期刊论文] 作者：班志森,杨昆,曲颖,黄宇,罗涛,
来源：中华医院管理杂志 年份：2020
目的改进公立医院招聘管理过程，提升招聘质量。方法通过引入人力资源能力成熟度模型(people capability maturity model，P-CMM)，对某三级甲等医院招聘实践体系进行评估。评估得分以平均分±标准差(±s)表示，评分者信度指标采用肯德尔系数表示。结果按照P-CMM招聘实......
[期刊论文] 作者：曲颖,张华宇,孙凯洁,班志森,罗涛,
来源：解放军医院管理杂志 年份：2020
宣武医院通过增加招生规模和频次、引入薪酬激励、减少管理层级、执行年度考核等方式加强博士后制度改革创新。博士后制度改革的有效落实离不开管理模式的提升。在分析原有粗...
[期刊论文] 作者：黄宇,孙凯洁,罗涛,范业鑫,班志森,
来源：临床医药实践 年份：2018
目的：通过对北京市某三甲公立医院的后勤基础运行队伍进行岗位调查与分析,梳理各班组职责与岗位设置情况。方法：对19个后勤班组负责人进行一对一深入了解,从班组职能、岗位设置......
[期刊论文] 作者：班志森,孙凯洁,张华宇,童雨晨,罗涛,
来源：中国医院 年份：2020
随着国家对公立医院绩效考核提出新的要求,公平性问题成为了关注的重点。笔者通过总结经验,深入分析科室绩效考核在分配、程序、互动3个方面产生的公平性问题,最后提出建议对...
[期刊论文] 作者：孙凯洁,曲颖,黄宇,班志森,张华宇,罗涛,
来源：中国医院 年份：2022
人力资源管理水平成为现代医院高质量发展的重要环节，人力资源成熟度模型（P-CMM）是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型，是持续提高组织整体人力资源能力的指南。笔者通过论述开展人力资源管理成熟度模型的必要性，以及如何构建基于P-CMM五级标......
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