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[学位论文] 作者：田泽慧,,
来源：辽宁大学 年份：2019
组织公民行为作为创新型人才为组织带来增益的一种方式而受到普遍重视,其传统发生机制的研究大多关注外部“诱因”或“说服”的影响,但并非所有的外部影响都能带来相应的行为,因此仅基于外部因素的被动或适应性的研究视角是不完整的,鉴于人本主义心理学中追求个......
[期刊论文] 作者：郭衍宏,高英,田泽慧,
来源：企业经济 年份：2021
通过采用226位领导者-员工的调研数据,以积极情绪的扩展-构建理论及工作要求-资源模型为基础,基于感性与理性双路径,通过实证检验,得到以下研究结论:创业型领导能够正向预测...
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