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[期刊论文] 作者：申喜连,,
来源：中央民族大学学报(哲学社会科学版) 年份：2012
近些年来,国际上为了解决政府日益突出的财政赤字、信任危机、管理失控和行政低效等问题,许多西方国家的政府纷纷引入"新公共管理"模式,力求从企业经营管理中找到解决问题的...
[期刊论文] 作者：申喜连,,
来源：中国行政管理 年份：2009
公共政策是政府输出的主要产品,政府通过政策来实现其对社会公共事务的管理,但政策从制定到预期目标的实现,还必须经过一个复杂的政策执行过程。在执行过程中由于多方面的原...
[期刊论文] 作者：申喜连,,
来源：青海师范大学学报(哲学社会科学版) 年份：2004
上世纪80-90年代,英国推行了名为"下一步行动计划"的行政改革,其主要内容是将政府的政策制定和政策执行分离,设立专司政策制定的核心部和政策执行的执行局.执行局的设立大大...
[期刊论文] 作者：申喜连,,
来源：中国行政管理 年份：2011
作为人类社会两种典型的组织形式,行政组织和企业组织虽然存在着本质的差异,但在有效激励员工、提高组织效率这一点上,二者有着同样的目标。本文从行政组织和企业组织的激励...
[期刊论文] 作者：申喜连,
来源：湖南社会科学 年份：2006
本文分析了国企经营管理人员任用制度的现状和弊端，指出了国企经营管理人员任用制度改革的方向——市场化和职业化，阐述了国企经营管理人员任用制度改革市场化和职业化的对策措......
[期刊论文] 作者：申喜连,,
来源：中央民族大学学报 年份：2004
绩效考核和绩效管理二者有实质性的区别,前者是传统的人事考核方式,而后者却是现代意义上的人力资源开发方式。绩效管理包括绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和辅导。...
[期刊论文] 作者：申喜连,,
来源：中国人才 年份：2003
同岗同酬或同工同酬这句话,人们大多耳熟能详.它的意思是指在同样的岗位,干同样的工作,就应拿同样的报酬.如果不精确地计量岗(工)和酬,这句话是对的,但如果精确地计量岗(工)...
[期刊论文] 作者：申喜连,,
来源：湖南社会科学 年份：2003
本文从人格魅力激励、满足需要激励、目标管理激励、参与管理激励、授权激励、表扬和批评激励、情感激励、工作内容激励、组织文化和人际氛围激励等方面全面阐述了行政机关实...
[期刊论文] 作者：申喜连,,
来源：湖南行政学院学报 年份：2000
马克思说:“理论在一个国家实现程度,决定于理论满足这个国家的需要程度。”任何一门学科的发现,都是以社会需要作为基本条件和根本动力的。纵观行政科学在西方一百多年...
[期刊论文] 作者：申喜连,
来源：中国青年研究 年份：1995
社会主义市场经济需要加强宏观调控申喜连在经济学上，人们把以价值规律为基础的市场调节比喻为“无形之手”，把以政府管理为基础的宏观调控比喻为“有形之手”。一个时期以来，人......
[期刊论文] 作者：申喜连,,
来源：湖南社会科学 年份：2004
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[期刊论文] 作者：申喜连,,
来源：中央民族大学学报(哲学社会科学版) 年份：2013
完善的民族地区政府绩效评估有利于促进民族地区经济社会的全面协调发展,促进政府施政以人为本。但是,目前民族地区政府绩效评估忽略了民族地区的特殊环境和政府特殊职能,在...
[期刊论文] 作者：申喜连,,
来源：中央民族大学学报(哲学社会科学版) 年份：2004
政策评估是政策过程的一个重要环节,作为一种具有特定标准、方法和程序的专门研究活动,它是了解政策价值和效果的必由之路。自20世纪80年代以后,政策评估作为一门独立的学科...
[期刊论文] 作者：申喜连,
来源：湘潭大学社会科学学报 年份：2003
工作内容激励是指工作本身对员工工作的推进作用.工作内容激励来源于工作符合员工的兴趣爱好、工作内容丰富、工作富有挑战性、工作富有成就感、工作内容兼顾员工职业发展.实...
[期刊论文] 作者：申喜连,,
来源：民族教育研究 年份：2007
发展民族地区教育是一个系统工程，要加强领导，提高认识，加大投入，注重基础，突出特色。必须从教育管理体制、教育投资体制、办学体制、学校内部管理体制、招生与毕业生就业制度等方......
[期刊论文] 作者：申喜连,
来源：民族论坛 年份：1997
改革开放以来,我国外商投资企业迅猛发展,各地招商引资热潮不断升温。据世界银行统计,截止1996年6月底,我国实际利用外资额累计已达1584亿美元,从而连续两年成为仅次于美国的...
[期刊论文] 作者：申喜连,
来源：求索 年份：1997
搞活国有企业的关键在于产权改革申喜连我国十多年来的国有企业改革，从放权让利、利改税发展到承包制、租赁制，改革的思路始终局限在传统体制的框架内，没有解决传统国有企业的根本问题即产权问题，而不解决国有企业的产权问题，则国有企业是难有活力的。一国有企业面临......
[期刊论文] 作者：申喜连,
来源：中国人才 年份：2003
近年来，在人力资源管理领域，出现了一个新的名词或概念，那就是“教练”。它把员工管理带人一个新的境界，拓宽了新世纪管理的视野，对于主管如何管人带团队具有重要的指导价值，它是21......
[期刊论文] 作者：申喜连,
来源：中国社会发展战略 年份：2001
...
[期刊论文] 作者：申喜连,
来源：民族论坛 年份：1995
目前,有一种论点认为国家对民族地区经济发展的扶持和适当照顾不符合社会主义市场经济的公平竞争原则,我认为这种观点是错误的。 一、公平竞争的涵义及其意义所谓公平竞争,是...
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