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[期刊论文] 作者：申明利,,
来源：产业与科技论坛 年份：2013
本文基于风险管理研究视角,开展企业人力资源招聘的风险管理研究,详细论述了当前有关理论的发展,对其成因进行了深入剖析,并提出若干应对策略,以期达到识别及规避风险的目的...
[期刊论文] 作者：申明利,,
来源：产业与科技论坛 年份：2013
本文分析了高速公路企业人力资源管理中普遍存在的问题，结合当前可持续发展理论在人力资源领域的应用，系统探讨了高速公路企业人力资源可持续发展的策略。并以河北冀星高速公路......
[期刊论文] 作者：申明利,,
来源：科技信息 年份：2011
知识经济时代知识型员工成为企业的关键性和战略性资源,如何留住知识员工,研究适合知识型员工个性特征和需求特点的激励机制和激励策略,激发知识型员工的潜能,对促进我国企业...
[期刊论文] 作者：申明利,,
来源：科技信息 年份：2013
人力资源脆弱性是企业固有的基本属性，是导致企业人力资源风险和危机产生的根本原因。本文系统地探讨了企业生命周期环境下人力资源脆弱性的内涵及表征，提出应建立企业人力资源......
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