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[期刊论文] 作者：盖利敏,,
来源：中外企业家 年份：2017
现代施工企业制定的绩效管理办法大多对基层项目部的激励作用不明显,本文运用霍桑实验原理,分析影响基层项目部员工工作积极性的重要因素,并结合实验内容和施工企业现状,探究...
[期刊论文] 作者：盖利敏,,
来源：中外企业家 年份：2017
在国有企业开展"两学一做"学习教育工作中,应激发广大普通党员参与学习的积极性。笔者从一个大型国有施工企业入手,结合十年政工工作经验,从公司实际工作出发,分析存在的主要问题,探索国有施工企业党员教育的思路与成效。......
[期刊论文] 作者：盖利敏,
来源：人力资源管理 年份：2018
国有企业党建人才可以为国有企业党建工作顺利开展奠定坚实的基础,与此同时也是国有企业党建工作领域当中的重要构成成分,怎样才能够在新常态之下,提升党建人才建设力度,尤其...
[期刊论文] 作者：盖利敏,
来源：青年时代 年份：2017
在深化国有企业改革以及加强和完善党对国有企业领导、 加强和改进国有企业党的建设的今天， 培育新型党rn务工作者对于每个国有企业显得势在必行。 本文探讨新经济形式下， 探讨......
[期刊论文] 作者：盖利敏,
来源：城市建设理论研究 年份：2012
摘要：激励管理是企业管理中激励员工工作积极性的有效手段，但一些企业实践中发现并不是所有的激励都有效果。不恰当的激励方式不仅无法调动员工积极性，甚至会适得其反。因此，企业应该在基本原则上，针对不同群体，不同时期的情况寻求有效的激励措施，本文以企业案例为出发......
[期刊论文] 作者：盖利敏,咸宁,,
来源：经营与管理 年份：2017
企业内部培训是人力资源管理和人才培养的重要方式,直接影响企业的整体实力和员工的综合素质。根据对某国有建筑企业内训师管理现状的分析,提出企业内部培训师的选拔、聘任、...
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