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[期刊论文] 作者：瞿皎姣,,
来源：现代商业 年份：2007
招聘工作是人力资源管理的前提和基础,是组织实现其绩效和目标的重要保障。本文引入了博弈论的原理,分析了由于信息不对称所造成的招聘风险的存在,提出了完善信用机制,建立人...
[学位论文] 作者：瞿皎姣,,
来源： 年份：2014
组织中资源稀缺性和利益多重性之间的矛盾不可避免,人们总是会为获取稀缺资源而相互竞争,组织政治行为也就普遍存在。国外学者对组织政治的研究已开展了30多年,形成了积极、...
[学位论文] 作者：瞿皎姣,,
来源： 年份：2010
在国外,有关组织政治知觉的实证研究已经取得丰硕成果。但是在中国,组织政治知觉的研究才刚刚起步。而中国经过两千多年传统官僚政治的影响,社会政治权力高度集中,稀缺资源高...
[期刊论文] 作者：崔勋,瞿皎姣,,
来源：南开管理评论 年份：2014
鉴于大多数研究得出的组织政治知觉和组织公民行为之间负向关系的结论与中国国有企业的实际表现并不相符,本研究基于389名国企员工样本,以印象管理动机为中介,通过SEM探讨了...
[期刊论文] 作者：曹霞, 瞿皎姣,,
来源：中国人力资源开发 年份：2014
压力是影响人们生活的一个重要因素,一直备受学界关注。资源保存理论作为压力研究的一个分支,为该领域的研究开拓了一个新思路。文章从资源保存理论的源起、发展、核心内容及...
[期刊论文] 作者：曹霞,瞿皎姣,,
来源：华东经济管理 年份：2016
在政治氛围浓厚的中国国有企业中,组织政治知觉如何影响员工的角色内绩效是个值得关注和探讨的问题。文章通过对1224份国企员工的问卷分析,探讨了组织政治知觉对角色内绩效的...
[期刊论文] 作者：瞿皎姣, 张义明,,
来源：中国人力资源开发 年份：2012
本研究基于组织社会学中的合法性分析视角对人力资源管理人性化和规范化的实现进行了探索性分析。文章首先解析了人力资源管理人性化和规范化的实现所存在的困境,然后阐述合...
[会议论文] 作者：瞿皎姣;崔勋;,
来源：中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会 年份：2010
在中国劳动关系转型进程中，工会的运作机制也相应需要改革。而工会代表权是工会其它权利的前提，是工会制度变革的首要问题。本研究从工会的产生、涵义入手，分析了工会代表权......
[期刊论文] 作者：瞿皎姣, 赵曙明,,
来源：南京社会科学 年份：2004
包容已成为共享经济背景下国家发展的主基调。为推进包容性组织研究,基于12个跨学科理论对包容性组织研究的学理基础进行了归纳与解析。依托社会认同理论、最佳区分理论、自...
[期刊论文] 作者：瞿皎姣, 赵曙明,,
来源：南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学) 年份：2017
中国工会代表性提升是值得关注的现实问题,具有重要学术探讨价值。本文首先基于中国工会职能转变的重要性分析中国工会代表性存在的代表目标双重性、代表效力依附性、代表对...
[期刊论文] 作者：瞿皎姣,赵曙明,
来源：外国经济与管理 年份：2018
多样性管理范式已发展到包容范式阶段,对其演化过程的梳理,有助于为包容范式的完善提供方向。为此,本研究首先识别出多样性管理范式的核心概念已从多样性衍生为包容性;其次,...
[期刊论文] 作者：瞿皎姣,赵曙明,
来源：现代财经－天津财经大学学报 年份：2018
组织包容性作为多样性管理研究的新视角,被视为应对多样性的最佳途径。为推动组织包容性研究,对其缘起、进展及方向进行了梳理与分析。首先,从人本主义思想回归、二元对立思...
[期刊论文] 作者：崔勋,瞿皎姣,曹霞,,
来源：华东经济管理 年份：2014
组织政治知觉作为员工对上司和同事在组织中自利行为的评价,已被证实会对员工的态度、行为产生重要影响。关注相关研究有助于加深对组织政治知觉的认识和理解,并推动具有独特...
[期刊论文] 作者：瞿皎姣,曹霞,崔勋,,
来源：管理学报 年份：2014
通过对1 224份国有企业员工的问卷分析,探讨了组织政治知觉对角色内绩效和组织公民行为的影响,并利用潜调节结构方程模型检验了工作自主性的调节作用。研究表明,一般性政治行...
[期刊论文] 作者：崔勋, 张义明, 瞿皎姣,,
来源：南开管理评论 年份：2012
本文从组织行为层次探讨劳动关系氛围与员工态度之间的关系。基于60家企业1607名员工的问卷调查,本文探讨了劳资双赢、劳资对立和员工参与三种劳动关系氛围对员工内在和外在...
[期刊论文] 作者：崔勋, 瞿皎姣, 张义明,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2013
在经济全球化的当今,人力资源多样化的趋势不可避免,由此带来一系列管理问题。如何对人力资源多样化进行有效管理成为学术界和企业界亟需解决的难题。而解决这一难题的关键在...
[期刊论文] 作者：曹霞,崔勋,瞿皎姣,,
来源：管理学报 年份：2016
通过对1 224份国企员工的问卷分析,以防御型和获得型两种竞争型印象管理动机为中介,剖析了员工组织政治知觉对组织公民行为的影响机制。研究结果发现,一般性政治行为知觉和沉...
[期刊论文] 作者：崔勋, 张义明, 瞿皎姣,,
来源：中国人力资源开发 年份：2012
本文通过回顾企业并购中文化整合的相关研究,分析了并购失败与组织文化的关系以及并购中组织文化整合的研究现状与缺陷。同时,尝试将融合了"定义、评估、分析、改进、控制"五...
[期刊论文] 作者：瞿皎姣,赵宜萱,赵曙明,,
来源：管理评论 年份：2020
基于社会分析理论,利用LMS方法,通过2596份配对样本,探讨了组织政治行为知觉与员工助人行为之间的关系机理.研究发现,印象管理动机中介了一般性政治行为知觉与助人行为的负向...
[期刊论文] 作者：瞿皎姣,赵宜萱,赵曙明,
来源：管理世界 年份：2021
根植中国政治文化—人情社会内洽情境,立足国有企业,基于功能主义和交互主义的行为解释传统,本文整合印象管理、社会分析、特质激活理论,以印象管理动机为中介、自我监控为调节,考察了组织政治知觉与工作行为的关系。研究发现,不同印象管理动机对不同维度组织政......
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