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[学位论文] 作者：石冠峰,,
来源： 年份：2014
塞林格所著《麦田里的守望者》是二十世纪美国当代文学中一部经典，影响与日俱增。我国杰出的文学翻译家，美国文学研究专家施咸荣首先把它介绍到中国，出版了《麦田里的守望者》中......
[期刊论文] 作者：石冠峰,,
来源：中国农垦经济 年份：2003
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[学位论文] 作者：石冠峰,
来源：石河子大学 年份：1999
兵团工业是兵团经济的重要组成部分.建立现代企业制度,进行股份制改造,其目的在于改变兵团大中型企业面积亏损的严峻形势,但改制企业经营业绩欠佳,并未从根本上摆脱困境.有鉴...
[期刊论文] 作者：石冠峰,,
来源：黑龙江科技信息 年份：2009
鸡西矿业集团公司张辰煤矿西三采区3...
[期刊论文] 作者：石冠峰, 杨高峰,,
来源：合作经济与科技 年份：2015
针对＂如何通过绩效评价有效激发员工组织公民行为,提升组织绩效评价的有效性＂,从社会交换理论出发,探讨绩效评价对组织公民行为的积极影响,并对今后同类研究的方向和管理实践提......
[期刊论文] 作者：石冠峰,王亮,,
来源：商业研究 年份：2014
从组织认同的角度看,员工对组织认同程度较低时会提出意见,对组织认同程度较高时也会提出意见,但先前的研究并未对此给出令人满意的解释。本文通过明确各个变量的边界,具体讨...
[期刊论文] 作者：石冠峰,徐兵,,
来源：现代商贸工业 年份：2014
工作与家庭是员工生活中最主要的两个领域,随着人们工作与生活价值观的转变和积极组织行为学的兴起,学者们对工作-家庭关系的研究也逐渐从消极视角转向积极视角。为此,梳理了...
[期刊论文] 作者：徐兵,石冠峰,,
来源：科技管理研究 年份：2014
团队创造力已成为新经济条件下企业获取竞争优势的根源。尽管已有研究发现变革型领导对团队创造力具有促进作用,但其中的具体作用机制并未得到充分诠释。基于文献研究和实际...
[期刊论文] 作者：石冠峰, 杨高峰,,
来源：武汉商学院学报 年份：2015
21世纪以来,中国已步入互联网时代,大量互联网企业应运而生。然而,中小互联网企业作为技术密集型企业,存在自身管理的特殊性,导致其人力资源管理模式也存在一些问题,很大程度...
[期刊论文] 作者：石冠峰,杨高峰,,
来源：商业研究 年份：2015
基于内向、外向边界管理视角,本文以高新技术企业的121个知识型团队为对象,探讨变革型领导对团队绩效的影响机理,并分析了边界管理在两者间所起的中介作用。结果表明变革型领...
[期刊论文] 作者：石冠峰,梁鹏,,
来源：领导科学 年份：2015
本研究构建了包容型领导与员工建言关系及其作用机制模型,并通过对260名企业员工和管理者的问卷调查,运用SPSS21.0和AMOS20.0软件对数据进行了有关研究和分析。研究结果表明:...
[期刊论文] 作者：石冠峰,杨高峰,,
来源：领导科学 年份：2015
基于社会交换和内部动机理论,本文探讨真实型领导对员工创新行为的影响并厘清领导—成员交换关系和心理授权在两者之间的中介作用。以316名高新技术企业员工为对象,运用多层...
[期刊论文] 作者：石冠峰, 陈冬梅,,
来源：企业经济 年份：2018
基于社会交换理论,考察了情感型领导对组织公民行为的影响。采用问卷调查法,对收集的217份有效样本进行层级回归。研究结果显示:情感型领导对心理授权和组织公民行为均具有正...
[期刊论文] 作者：石冠峰, 梁鹏,,
来源：科技进步与对策 年份：2016
基于工作特征模型理论和自我决定理论,考察了中国组织情境下工作自主性对员工建言行为的影响,检验了员工归属感的中介作用与领导正直度的调节作用。对收集到的224份有效样本...
[期刊论文] 作者：唐杰,石冠峰,,
来源：现代管理科学 年份：2012
无论是在管理学还是心理学研究的文献中,组织变革都被一致认为是会对组织员工产生重大压力的事件,因此文章研究从压力应对(copi ng)的视角来考察组织变革情境下的员工行为。...
[期刊论文] 作者：石冠峰,杨高峰,,
来源：合作经济与科技 年份：2015
创业承诺是积极组织行为领域兴起的研究热点,是将组织承诺、职业承诺、创业研究结合起来的全新概念。笔者查阅相关文献并进行归纳演绎,构建创业动机、创业承诺与新创企业绩效...
[期刊论文] 作者：石冠峰,杨高峰,,
来源：企业经济 年份：2015
基于社会交换和内在动机理论,以高新技术企业的262名员工为对象,探讨变革型领导对亲社会性违规行为的影响并厘清心理授权在两者之间的中介作用。对收集到的262份有效问卷数据...
[期刊论文] 作者：石冠峰, 徐兵,,
来源：商业研究 年份：2014
作为一种负面的心理倾向,员工犬儒主义对组织绩效产生了消极的影响。本文在文献分析的基础上探讨了组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义之间的作用机制,研究表明:组织政治...
[期刊论文] 作者：石冠峰, 姚波兰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2019
工作场所乐趣作为一种独特的激励手段,能够提高员工工作积极性,因而逐渐被企业和学者重视。基于资源保存理论,本研究探讨了工作场所乐趣对员工创造力的影响,并验证了反馈寻求...
[期刊论文] 作者：石冠峰, 路静静,,
来源：领导科学 年份：2018
政治技能作为一个新兴的研究议题,近年来被研究者广泛关注。从员工反馈寻求视角探讨中国情境下政治技能对员工创造力的影响机制,对当前中国更有一定的积极意义。通过实证研究...
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