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[期刊论文] 作者：秦凎,,
来源：社会科学 年份：1985
【正】 在对干部的全面考核中,工作绩效的考核日益显得重要。实践证明:考核干部应以考绩为主,工作成绩应是衡量一个干部对社会、对人民贡献大小的主要标尺。然而,“政绩”“...
[期刊论文] 作者：秦凎,
来源：社会科学 年份：1985
【正】 模拟情景测试是一种考核、选拔管理人员的方法,其特点是把被测试者放在一个模拟的工作环境中,运用多种方法,观察他的心理和行为,以测量他的各种能力。如测试厂长、经...
[期刊论文] 作者：秦凎,
来源：社会科学 年份：1985
通过干部德才测评,我们获得了大量关于干部个体素质的信息。然而,假如对干部的定量考核到此为止,就失去了定量考核的大部分意义。必须在个体评介的基础上,对干部进行更高层次的群体定量分析,以比较准确地掌握干部队伍的素质特征、主要倾向和群体结构。这对于宏......
[期刊论文] 作者：秦凎,
来源：社会科学 年份：1985
问题的由来 干部考核从方法上来说,有定性考核与定量考核之分,两者互相区别,又互相联系。定性考核主要依靠感觉,映象和经验来完成,所得结论带有直观性;定量考核则是运用数学的方法,通过对考核对象有关情况的数据的收集、整理、计算和分析,把握干部的素质、干部......
[期刊论文] 作者：秦凎,
来源：社会科学 年份：1985
测评考核是用于考核干部德才素质的一种行之有效的方法。它以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导,综合运用管理学、心理学、系统论、社会统计、模糊数学以及计算机技术,采取主观评鉴和客观测试结合互补的方式,全面地、立体化地对干部的各种素质条件进行科学测定......
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