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[期刊论文] 作者：程延园,
来源：中国劳动 年份：2004
一、员工关系的概念 “员工关系”一词,源自西方人力资源管理体系。在西方,最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重,给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方力量博弈中,管...
[期刊论文] 作者：程延园,,
来源：教学与研究 年份：2003
劳动关系是就业组织中由雇佣行为而产生的关系 ,它以研究与雇佣行为管理有关的问题为对象。在现代西方市场经济国家 ,对劳动关系的研究已有多年 ,并形成了成熟的五大理论学派...
[期刊论文] 作者：程延园,
来源：中国人民大学学报 年份：2005
现代劳动法律发展的重要标志是重视对集体劳动关系的规范和调整。以团结权、集体谈判权 和争议权为基础的集体劳动权利体系,构成了现代劳动法律的基础。"劳动三权"的核心是集...
[期刊论文] 作者：程延园,,
来源：法学杂志 年份：2007
劳动合同立法如何平衡劳动关系双方的利益,是贯穿整个劳动合同立法的核心问题,决定着诸多争论问题的解决方式和最终结果。劳动关系契约化是当前我国劳动关系的基本特点。在知...
[期刊论文] 作者：程延园,,
来源：中国人民大学学报 年份：2007
劳动关系契约化是市场经济条件下劳动关系的基本特点。劳动关系的和谐稳定是促进经济社会和谐发展的前提和基石。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,侧重于维护处...
[期刊论文] 作者：程延园,
来源：中国人才 年份：2003
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[期刊论文] 作者：程延园,,
来源：中国人民大学学报 年份：2008
东航返航事件是市场经济条件下劳资利益冲突的典型表现形式。制度化的沟通协商机制是解决劳资博弈成本最低的基本渠道。企业和行业的集体协商机制是协调劳动关系的长效机制,...
[期刊论文] 作者：程延园,,
来源：中国人民大学学报 年份：2009
就业保护法是政府有效管理劳动力市场的重要手段之一,受到各国政府的普遍关注。就业保护法的严格程度和内容构成对各国的经济发展具有很大的影响。自20世纪80年代起,西方国家...
[期刊论文] 作者：程延园,,
来源：中国人民大学学报 年份：2004
[主持人语]劳动关系是就业组织中由于雇用行为而产生的关系。劳动力市场越发达,劳动关系问题就越重要。如何从制度安排上建立健全劳动关系协调机制,以适应现代工作环境的...
[期刊论文] 作者：程延园,,
来源：北京市工会干部学院学报 年份：2006
工业民主是依据企业管理过程中的“分享管理”和“机会均等”原则发展而来，其核心是员工有权参与涉及其自身利益问题的决策和管理。确定工会在参与管理中的角色定位和权限划分......
[期刊论文] 作者：程延园,
来源：中国人力资源开发 年份：1999
企业如何防范和限制员工流动“顺”走商业秘密；劳动合同如何因人而异，有效维护企业合法权益；用人单位的劳动规章制度还存在哪些“通病”。本刊特邀人民大学有关法律专家撰写此文......
[期刊论文] 作者：程延园,,
来源：中国人民大学学报 年份：2004
劳动合同立法如何平衡劳动关系双方的利益,是贯穿整个劳动合同立法的核心问题,决定着诸多争论问题的解决方式和最终结果。劳动关系契约化是当前我国劳动关系的基本特点。在知...
[期刊论文] 作者：程延园,,
来源：劳动世界 年份：2002
加入 WTO 意味着我国在进一步融入世界经济的同时,也将在更大范围和更深程度上受到世界经济一体化进程的影响。可以预见,国际劳工标准将对我国的招聘工作带来深远的影响。国...
[期刊论文] 作者：程延园,,
来源：中国劳动 年份：2008
9月18日，《劳动合同法》的重要配套法规《劳动合同法实施条例》（简称《实施条例》）由国务院对外公布并实施。《实施条例》重点针对《劳动合同法》中比较原则的规定和一些社会上......
[期刊论文] 作者：程延园,
来源：河南省政法管理干部学院学报 年份：2004
工伤保险是世界上实行最早、实施最为广泛的社会保险制度,也是迄今为止世界上最具有普遍意义的社会保险制度.然而,在社会保障制度改革中,工伤保险相对于养老、失业、医疗保险...
[期刊论文] 作者：程延园,,
来源：北京劳动保障职业学院学报 年份：2009
《劳动合同法实施条例》在体现维护劳动者合法权益立法宗旨前提下，注重实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调和平衡。与《劳动合同法》相比，《实施条例》对劳务派遣用......
[期刊论文] 作者：程延园,,
来源：工会博览 年份：2004
《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,对于规范用人单位和劳动者双方的权利义务,保护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。企业增强了依法用工意识,...
[期刊论文] 作者：程延园,
来源：中国人民大学学报 年份：2004
集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制,也是现代西方国家规范和调整劳动关系十分奏效的基本手段和主要方法。它不仅规定了劳动者的工资福利水平,而且本身就是化解...
[期刊论文] 作者：程延园,
来源：北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会 年份：2012
保证劳动者在工作中的基本权利是解决剧变时期必然出现的冲突与问题的成本最低且非常有效的方式。中国经济社会发展已经进入一个更多依靠制度竞争优势的科学发...
[期刊论文] 作者：程延园,
来源：中国人民大学学报 年份：2003
采取有效措施保护雇员免受不公正解雇,确保被解雇者获得合理补偿,是保护劳动者工作权利的重要内容。从法律和经济的角度比较美国和欧洲解雇制度的不同规定,分析其解雇制度的...
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