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[期刊论文] 作者：童佳瑾,
来源：职业 年份：2003
随着社会各方面竞争的加剧,"重视招聘"、"重视人才"的呼声越来越高,但是实际的招聘工作却是五花八门,效果并不尽如人意.有的企业看重文凭,一张"纸"决定应聘者的命运;有的企业...
[会议论文] 作者：童佳瑾,王垒,
来源：第十二届全国心理学学术大会 年份：2009
...
[期刊论文] 作者：童佳瑾, 王垒, 解雪,,
来源：中国人力资源开发 年份：2008
本研究探讨情绪智力对企业员工工作绩效的影响。通过对287名企业员工的情绪智力、情绪劳动、工作绩效的测量分析表明:员工情绪智力结构分别为"情绪识别"、"情绪利用"、"情绪...
[期刊论文] 作者：陈景秋,童佳瑾,王垒,,
来源：中国人力资源开发 年份：2011
日趋频繁的组织变革要求理解和预测员工对变革的态度和行为。员工的变革态度有很多成因,本文着重立足人格视角,结合三种人格预测变革态度和行为的理论模型,比较和分析了组织...
[期刊论文] 作者：陈景秋,童佳瑾,王垒,
来源：职业 年份：2002
在现今求职的人群中,有三类最主要的也是很有特色的群体.由于他们不同的背景和所面对的问题,其职业选择和相应的咨询指导也就有所不同.这三类群体分别是:...
[期刊论文] 作者：陈景秋,童佳瑾,王垒,
来源：职业 年份：2002
不少在职人员都有不同程度的职业困惑,不知道自己最适合的工作,不知道自己的职业应如何发展,从而产生无所适从的职业焦虑状态.一些人即将步入而立之年,却还没有达到相应的职...
[期刊论文] 作者：杨传荣, 陈景秋, 童佳瑾,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
工作嵌入是衡量个体"卡"在目前工作网络中的程度的构念,是近几年组织行为学领域的热点,围绕工作嵌入,学者相继提出了组织嵌入、社区嵌入、家庭嵌入以及职业嵌入等构念,但目前...
[期刊论文] 作者：卢致新, 姚翔, 童佳瑾, 王垒,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
本研究通过培训前干预手段提升外控个体的内控性,考察内外控个性特征对培训效果的影响作用。内控组、外控干预组、外控无干预组共197名受训者参加了培训和实验研究。结果表明...
[期刊论文] 作者：王垒,罗黎辉,赵建新,童佳瑾,
来源：心理科学 年份：2004
本研究旨在考察吸毒者的心理社会生活质量。云南地区194名吸毒者和198名正常被试参与了此项研究。结果表明:1)吸毒者和正常人在幸福感、自尊感、社会交往焦虑感、无力感、无...
[会议论文] 作者：亓昕,赫忠慧,童佳瑾,朱湘仪,吴双,
来源：2018年北京学校体育科学大会(首都高等学校第十九届体育科学学术论文报告会) 年份：2018
文章运用问卷调查、生理指标采集等实验研究方法，对在校选修不同类型体育课程的大学生进行了一次体育课课前课后的心理及生理指标采集。结果 显示：60分钟中小强度的不同类型体育课均能显著改善大学生的压力、情绪、睡眠，有利于增强大学生正面积极的心理状态，如正性......
[会议论文] 作者：赫忠慧,亓昕,何淑嫦,童佳瑾,吴双,朱湘仪,
来源：2017年中国生理学会运动生理学专业委员会会议暨“学生体质健康与运动生理学”学术研讨会 年份：2017
通过教学实验,探索单次有氧运动对于调节大学生身、心健康诸多指标的影响机制,为进一步分析有氧运动的长期影响机制提供参考,为大学生参与运动健身提供借鉴.有氧运动对于机体...
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