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[期刊论文] 作者:维尔纳·雅恩, 西尔维娅·维伊特, 于溯阳,, 来源:公共管理与政策评论 年份:2014
德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化。德国没有全国性的精英学校、学院或大学。德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门,也不存在文官委员会和管理...
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