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[期刊论文] 作者：罗杰·康纳斯美,,
来源：IT时代周刊 年份：2013
在激烈的市场竞争中，企业若想实现既定目标，应该让成效导向型的责任感文化深入企业的骨髓。这种人人对彼此负责、人人对企业负责的责任感文化，能够确保企业朝着健康的方向发展......
[期刊论文] 作者：罗杰·康纳斯,汤姆·史密斯,,
来源：IT时代周刊 年份：2012
不是企业主宰文化,就是文化主宰企业。工作中,我们经常遇到员工被企业文化弄得不知所措,这样的企业文化削弱了员工的积极性Not corporate dominate the culture, that is,...
[期刊论文] 作者：罗杰·康纳斯,汤姆·史密斯,白小伟,,
来源：中国商界 年份：2015
浙江大学出版社2015年7月版内容简介:《团队成员列行事惯例的感知会促使他们形成某种理念,并由此认定怎样的行为会受到表彰,怎样的行为会受到批评。这种理念会直接影响他们的...
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