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[期刊论文] 作者：王辉, 聂巧媛,
来源：重庆工商大学学报(社会科学版 年份：2020
基于社会交换理论和社会认知理论构建了包容性领导对员工创新行为的影响机制模型，并运用SPSS22.0和MPLUS7.4软件对253份问卷数据进行实证分析，研究发现：（1）包容性领导显著正向影响员工创新行为，并且员工信任在两者之间起部分中介作用；（2）创新自我效能感在员工信任与员工......
[期刊论文] 作者：彭清华,聂巧媛,陈应龙,
来源：河南理工大学学报（自然科学版） 年份：2022
为了探究亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响,以及绿色组织认同和绿色自我效能感在两者间的作用,构建多步多重中介效应模型,运用数据分析工具SPSS22.0与MPLUS7.4对收集到的332份样本进行数据分析.结果表明:(1)亲环境组织氛围显著正向影响员工绿色行为,主效应值......
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