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[期刊论文] 作者：胡廷金,
来源：改革与理论 年份：2003
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[期刊论文] 作者：胡廷金,
来源：集团经济研究 年份：2005
一、企业文化对兼并后企业发展的影响 任何文化都是长期积淀的结果，文化的存在有时先于组织的存在。当企业兼并后，原有的组织结构模式被打破，而原有的企业文化并不会消失，继续对......
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