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[期刊论文] 作者：艾芮琳·克拉克,
来源：中外企业文化 年份：2008
梁水源 编译 《哈佛商业评论》资深编辑布朗维·弗瑞说，企业领导者通常用两种方法来影响员工：一种方法是用传统的、企业管理层惯用的“训人术”。这种单靠说教的老招术在今天这样一个五光十色的世界面前已经不灵验了。另一种办法是使用生动而简明的企业故事打......
[期刊论文] 作者：艾芮琳·克拉克,,
来源：企业文化 年份：2008
近几年,相继有一些美国企业利用各种传媒工具以讲故事的方式,宣传企业精神,增强企业的凝聚力。精明的企业家非常清楚员工的精神世界:员工们除了企业的作In recent years, a...
[期刊论文] 作者：［美］艾芮琳·克拉克,
来源：中外管理 年份：2008
近几年，相继有一些美国企业利用各种传媒工具以讲故事的方式，宣传企业精神，增强企业的凝聚力。 精明的企业家非常清楚员工的精神世界：员工们除了企业的作业术语、崇高的使命感以外，还需要有强大的精神支柱。为了使员工更好地理解与欣赏公司所坚持的企业文化信......
[期刊论文] 作者：艾芮琳·克拉克,梁水源,,
来源：城市道桥与防洪 年份：2009
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生、测量监控等方面人手,介绍了S226海滨大桥...
[期刊论文] 作者：艾芮琳·克拉克,梁水源,,
来源：中外企业文化 年份：2008
《哈佛商业评论》资深编辑布朗维·弗瑞说,企业领导者通常用两种方法来影响员工:一种方法是用传统的、企业管理层惯用的“训人术”。这种单靠说教的老招术在今天这样一个五光...
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