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[学位论文] 作者：芮姣,,
来源： 年份：2012
本研究在经典离职模型“工作倦怠—离职倾向”模型引入了两个调节变量：主动性人格和工作嵌入,通过拓展模型来更好地解释雇员出现工作倦怠情形时在离职路径上的差异。本研究使......
[学位论文] 作者：芮姣,
来源：上海应用技术大学 年份：2021
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