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[期刊论文] 作者：朱苏丽,龙立荣,,
来源：武汉理工大学学报(社会科学版) 年份：2010
在对工作要求量表进行修订的基础上,构建了工作要求、工作情感与创新行为的中介模型假设,其中工作情感为中介变量。通过对72家中国境内组织的823名研发人员的实证研究发现:积...
[期刊论文] 作者：朱苏丽,龙立荣,,
来源：武汉理工大学学报(信息与管理工程版) 年份：2009
综述了员工创新工作行为的概念、测评方法、影响因素和作用机制等方面的研究进展,构建了该领域的整体研究框架,指出工作情感与角色认同等心理状态变量对员工创新工作行为的作...
[期刊论文] 作者：朱苏丽,龙立荣,,
来源：南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学) 年份：2017
在类亲情交换概念的基础上,本文从现实中的三类企业入手,回答类亲情交换关系是如何在中国组织中形成和发展演化的。首先,通过对中国文化背景下社会化生活方式与西方的差异分...
[会议论文] 作者：朱苏丽, 龙立荣,,
来源： 年份：2004
本研究探讨了研发人员工作所得的内容,构建了工作所得与工作情感、创新行为的中介关系模型。通过对72家中国境内组织的823名研发人员的实证研究发现:积极情感对创新行为有显...
[期刊论文] 作者：朱苏丽,龙立荣,,
来源：中国地质大学学报(社会科学版) 年份：2009
根据企业对当期收益与远期收益的不同关注程度,将组织文化导向分为财务结果导向、市场结果导向与创新学习导向三个方面的内容。通过对72家中国境内企业的823名研发人员的实证...
[期刊论文] 作者：朱苏丽,龙立荣,
来源：科技进步与对策 年份：2010
为了探究不同组织文化导向影响研发人员创新行为的作用机理,结合现有理论与实践状况的分析,构建了组织文化导向、积极情感与创新行为的中介假设模型,其中员工的积极情感是中...
[期刊论文] 作者：朱苏丽,龙立荣,,
来源：南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学） 年份：2017
在类亲情交换概念的基础上,本文从现实中的三类企业入手,回答类亲情交换关系是如何在中国组织中形成和发展演化的.首先,通过对中国文化背景下社会化生活方式与西方的差异分析...
[期刊论文] 作者：朱苏丽 龙立荣,
来源：武汉理工大学学报(社会科学版) 年份：2010
摘要:在对工作要求量表进行修订的基础上,构建了工作要求、工作情感与创新行为的中介模型假设,其中工作情感为中介变量。通过对72家中国境内组织的823名研发人员的实证研究发现:积极情感对员工创新行为有显著的促进作用;学习要求本身对创新行为没有直接影响力,......
[期刊论文] 作者：刘俊平,刘苏丽,龙治华,
来源：现代药物与临床 年份：2017
目的探讨阿托伐他汀钙片联合小牛血清去蛋白注射液治疗急性脑梗死的临床疗效。方法选取2016年5月—2017年5月在驻马店市中心医院进行治疗的急性脑梗死患者106例为研究对象,根...
[期刊论文] 作者：朱苏丽, 龙立荣, 贺伟, 王忠军,,
来源：管理世界 年份：2015
本研究基于中国文化特色,提出并验证了在中国企业的员工—组织关系中不仅存在契约式、工具性的经济交换与社会交换,而且还存在能够体现员工—组织高度融合的类亲情交换关系。...
[期刊论文] 作者：孙永霞,靳新华,胡国秋,周西娟,苏丽龙,傅世民,丁悦,董燕,,
来源：河北画报 年份：2016
归去来兮,云胡不归?有个声音似乎总在耳边絮语……终于,我们一路心心念念,来到银练、翠微、木屋咿呀的田园图里。'漫山花溪谷'这几个大字,必定是要矗在山的天庭处,镌...
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