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[期刊论文] 作者：萧鸣政,,
来源：前线 年份：2013
在保障和改善民生的时代背景下,发展现代家政服务业、造福北京市民生活,越来越受到关注。现代家政服务业助推北京发展现代家政服务业,是一种以家庭为服务对象,以家庭生活...
[期刊论文] 作者：萧鸣政,
来源：中国公务员 年份：1996
应改进公务员品德行为考核的方法中国人民大学博士萧鸣政如何加强国家公务员的职业道德教育，提高全体公务员的工作质量与服务水平，这是当前乃至今后国家公务员管理与勤政廉政实......
[期刊论文] 作者：萧鸣政,,
来源：上海行政学院学报 年份：2007
中国是世界上人口最多的国家,人才强国战略是当今中国政府明智的决策。然而如何实现这一战略,关键在于中国政府的人力资源开发战略定位及其开发体系的建立,在于如何把人口资...
[期刊论文] 作者：萧鸣政,,
来源：中国人力资源开发 年份：2007
非营利组织是介于政府与企业之间的第三部门,在现代社会管理中发挥着不可替代的作用,本文主要就什么是非营利组织,非营利组织具有什么基本特征,其本质特征是什么,非营利组织...
[期刊论文] 作者：萧鸣政,,
来源：北京大学学报(哲学社会科学版) 年份：2009
本文遵循科学发展观的基本思想,在综合分析相关文献的基础上,提出了关于人才评价机制问题的观点。针对目前人才评价实践所存在的实际问题,建构了人才评价机制的框架;结合相关...
[期刊论文] 作者：萧鸣政,,
来源：前线 年份：2015
干部品德被视为做人之道、为官之本,一些学者称之为"官德"。治国理政,不但需要法律与制度的建设,更加需要执政者品德素质的提升。中国几千年的历史表明,法治与德治相辅相...
[期刊论文] 作者：萧鸣政,,
来源：行政论坛 年份：2012
行政管理,人才为本,人才开发,评价为先。当前在人才评价实践中尚存亟待解决的一些问题,即,人情文化的影响性与法规建设的欠缺性;理论科学的虚弱性与技术手段的不足性;主体能...
[期刊论文] 作者：萧鸣政,,
来源：人民论坛 年份：2017
德才兼备，以德为先是我们秉持的人才标准；德才双修，贵在品德，应该成为我们每个青年努力成才的方向。青年大学生应该充分认识到成长成才路上立德的重要性，牢固树立社会主义核心价值......
[期刊论文] 作者：萧鸣政,,
来源：北京大学学报(哲学社会科学版) 年份：2004
领导干部选拔任用工作是我国政治体制改革与政府管理中最为关键与重要的问题。本文对于当前我国领导干部公开选拔任用制度的概念形成、制度化基础、发展过程及其实践形式进行...
[会议论文] 作者：萧鸣政,,
来源： 年份：2004
我讲的题目主要是关于领导干部测评的问题,这是一个老问题,是一个难问题,也是一个世界性的难题问题。我研究这个,只是做了一点探讨,只能是推动,我肯定短期是无法解决。领...
[期刊论文] 作者：萧鸣政,
来源：古籍整理研究学刊 年份：1992
形成性教育评价,英文为Formative Educa-tion Evaluation,它是著名的美国教育评价专家斯克里芬1967年首先提出,1971年被布卢姆等人进一步发展的一种新型教育评价思想.斯...
[会议论文] 作者：萧鸣政,,
来源： 年份：2004
适逢我国改革开放三十周年,人力资源成为国家经济建设的第一资源,人才成为国家繁荣与昌盛的中流砥柱,人力资源开发成为中华民族和平崛起的驱动力。人力资源问题已经成为...
[期刊论文] 作者：萧鸣政,,
来源：北京大学学报(哲学社会科学版) 年份：2013
治国理政,不但需要法律与制度的建设,更加需要执政者道德素养的提升。本文总结了十一届四中全会后各地进行领导干部品德测评实践探索中形成的各种方法与遇到的一些难点问题,...
[期刊论文] 作者：萧鸣政,,
来源：中国人民大学学报 年份：1997
走可持续发展道路，这是中国２１世纪发展的明智选择。中国是个人口大国。人口不等于人力，人口具有消费性与经济性的正负两面性。在走可持续发展道路的过程中，必须注意中国人力资源的......
[期刊论文] 作者：萧鸣政,,
来源：中国人才 年份：2004
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[期刊论文] 作者：萧鸣政,,
来源：北京大学学报(哲学社会科学版) 年份：2008
实施人才强国战略的基本要求,体现在用"科学发展观"统领人才工作,把促进发展作为人才工作的根本出发点,加强人力资源能力建设,推进人才结构调整,创新人才工作机制和优化人才...
[期刊论文] 作者：萧鸣政,,
来源：北京观察 年份：2015
文化创意产业发展的关键在人才。文化创意产业的关键是创意,创意来源于高素质与复合型的人才。但是目前北京市文化创意产业人才的现状并不乐观。发展文化创意产业,是全面...
[报纸论文] 作者：萧鸣政,,
来源： 年份：
今年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）。《意见》对于人才评价非常重视，基本贯穿全文始终。$$在第一部分、第二、第四与第九部分10......
[期刊论文] 作者：萧鸣政,,
来源：人民论坛 年份：2018
如何评价敢于担当型干部成为科学、精准选人用人的重要课题。敢于担当是一个多维度的素质体系。敢于担当在行为上表现为愿意担当、能够担当、善于担当三个方面。在评价敢于担...
[期刊论文] 作者：萧鸣政,
来源：企业经济 年份：2020
人力资源服务业是当前中国经济高质量发展中党和国家十分重视的工作,也是人力资源学科中的新兴领域。目前,人力资源服务业概念存在基于产业观、行业观、组织观以及业务观的不...
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