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[学位论文] 作者：葛苏琼,,
来源： 年份：2006
本论文在广泛吸收前人的研究成果之上,认为岗位素质模型的构建,是组织提高自身人力资源管理水平,获得竞争优势,实现组织战略目标的重要手段,是员工不断认清自我,不断获得职业...
[期刊论文] 作者：葛苏琼,,
来源：市场周刊(商务) 年份：2004
在知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源,企业的发展也越来越依赖于人力资源工作。为了提高我国企业的竞争力,我国企业领导人员和人力资源管理人员就必须更新观念,学习新...
[期刊论文] 作者：葛苏琼, 沈进,,
来源：沿海企业与科技 年份：2005
组织的发展既要有正确的发展战略作指导,但更依赖于对战略的执行即组织执行力的强弱.而我们国家的管理理论创新与有中国特色的管理实践探索都比较薄弱,因而我国组织的执行力...
[期刊论文] 作者：王勇,葛苏琼,,
来源：华东经济管理 年份：2016
在知识经济时代,知识分享已经成为企业管理的重要一环,然而知识分享成功与否,在很大程度上取决于员工的分享行为。企业的人力资源管理实践则是激励员工进行知识分享的有效策...
[期刊论文] 作者：杨令,葛苏琼,,
来源：商业时代 年份：2013
本研究采用问卷调查的方法,以539名员工为调查对象,探讨了心理资本的自信、希望、韧性和乐观四维度对任务绩效的影响,并对功利价值观的调节作用进行了实证分析。...
[期刊论文] 作者：吕 瑾 葛苏琼,
来源：商场现代化 年份：2007
在同一办公室，小王和小张从事同样的工作，可小王每月工资都比小张多。小张很困扰：凭什么小王的工资比我高？也就是说，同一个岗位上有若干名员工，但他们的待遇是不同的，这是何故呢？这种现象的产生，让我们思考：小王和小张的岗位真的是一样的么？如果真是一模一样，为什么工资不一......
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