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[期刊论文] 作者：董武颖,,
来源：人才资源开发 年份：2004
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,是以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的的社会组织。目前,大多数...
[期刊论文] 作者：董武颖,,
来源：中国外资 年份：2014
知识型员工是事业单位当中的主要组成人员,有效管理知识型员工将有助于提升整个单位的竞争实力。柔性管理模式是一种新型人力资源管理方法,能够起到高效管理知识型员工的作用...
[期刊论文] 作者：董武颖,,
来源：人力资源管理 年份：2016
事业单位是不以营利为目的、为社会提供公共服务的社会组织。事业单位在整个社会中居于十分重要的地位,而绩效考核又是事业单位中人力资源管理一个重要组成部分。单位通过绩...
[期刊论文] 作者：董武颖,
来源：中国经贸 年份：2014
人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源，单位要发展，就要有竞争，而竞争的本质是人的竞争，因而人的动态性决定了组织的动态性以及人力资本投资的风险战略。可见，人力......
[期刊论文] 作者：董武颖,
来源：消费导刊 年份：2016
在以往事业单位人事管理工作开展的过程中,由于受到计划经济体系的影响,其相关管理制度还存在诸多的不足和缺失,人事管理工作的职能有待进一步的改变和发展,进而更好地适应新...
[期刊论文] 作者：董武颖,
来源：商情 年份：2021
事业单位作为我国社会体系中的重要组成,近年来我国事业单位的改革力度不断增大,人事制度改革也成为了事业单位实现自身可持续发展目标的必然途径.因此事业单位还要在结合了国家与社会发展需求基础上,将现代人力资源管理理念积极应用到现有的管理体系中,还要通......
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