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[期刊论文] 作者：蒋珏超,
来源：现代商业 年份：2020
随着市场经济体制的落实与深化,市场竞争关系日益明显,各领域对人才的需求量不断增加,国有企业作为壮大国家综合实力,保障人民共同利益的重要组成部分,在市场经济体制的影响...
[期刊论文] 作者：蒋珏超,,
来源：环球市场 年份：2018
在企业的人力资源管理中,需要采用先进的绩效考核方式、管理方式,以此来实现对人员的激励目的.在这样的背景下,本文将阐述企业人力资源管理绩效考核存在的不足,并从不同的角...
[学位论文] 作者：蒋珏超,
来源：南京大学 年份：2010
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[期刊论文] 作者：蒋珏超,
来源：消费导刊 年份：2019
本文以江苏省某地勘单位为例,以钻探技术工人队伍中存在的问题为切入点,展开具体分析,并以此为依据,提出强化钻探技术人才引进、培养、绩效考核、薪酬分配制度等几方面的改革...
[期刊论文] 作者：蒋珏超,王波,
来源：消费导刊 年份：2018
煤炭地质单位面临人才总量不足、人才结构不合理,专业知识匮乏等问题,为了提升人力资源优势,必须对现有职工进行有效地培训.提出了深化培训认识,营造学习氛围、完善培训制度,...
[期刊论文] 作者：蒋珏超,王可新,王波,
来源：上海国土资源 年份：2018
本文以产业转型升级中的江苏煤炭地质局为例,基于知识产权力量和人才队伍的现状分析,探讨地勘企业知识产权人才队伍的发展模式。建议从决策、基层和管理角度分别开展管理委员...
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