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[期刊论文] 作者：蒋诚潇,,
来源：消费导刊 年份：2008
本文旨在研究熊猫快餐这个具体案例,来探究中式快餐的发展之路。中餐企业的组织结构应进行相应的改造。中餐所面临的困难最为突出的就是解决进行标准化生产和保持中餐特色之...
[期刊论文] 作者：蒋诚潇,,
来源：时代经贸(下旬刊) 年份：2008
回顾世界商业银行的发展历史,创新已经成为全球银行业发展的内生动力。半个世纪以来,西方商业银行各种金融创新业务、金融工具层出不穷。中间业务以其成本低、收益高等特点,...
[期刊论文] 作者：蒋诚潇,,
来源：消费导刊 年份：2008
本文从核心竞争力的定义和特征出发,结合企业文化的定义和特征,提出了企业文化是核心竞争力的观点。...
[期刊论文] 作者：蒋诚潇,
来源：现代商业 年份：2008
职业化不是简单地建立制度和标准的过程，本质上而言，职业化建设需要研究劳动力可转让的问题，即劳动力供给和需求的关系，在此基础上，一项工作才可能被社会接受，成为一个职业。......
[学位论文] 作者：蒋诚潇,
来源：中国人民大学 年份：2011
一直以来，绩效考评工作都是企业重要的管理实践，企业管理者们通过考评来反映企业投入产出效率，及时调整管理措施。绩效考评也是员工管理的重要环节，许多企业都依靠绩效考评为员工......
[期刊论文] 作者：蒋诚潇,罗文豪,陈刚,,
来源：经营与管理 年份：2014
工作嵌入能够有效地解释和预测员工主动离职行为,近年来成为离职领域的热点问题。本文通过文献梳理,发现了现有研究对其结果变量探讨比较充分,然而对其前因变量则探讨不足。...
[期刊论文] 作者：秦志华,傅升,蒋诚潇,,
来源：商业经济与管理 年份：2010
目前,组织认同已经被越来越多的学者和企业家所关注。然而,对于其形成机制的研究还有待进一步的扩展。文章选取组织公平这一角度来研究组织认同形成的机理。检验了在中国情境...
[期刊论文] 作者：秦志华,蒋诚潇,杨俊,,
来源：商业经济与管理 年份：2013
现有研究对于同一个组织中成员工作嵌入存在差异的原因解释不足,文章基于社会交换理论的视角,考察了成员对于高参与工作系统的感知、领导成员交换以及职场排斥对于职位内工作...
[期刊论文] 作者：丁宁宁,任传鹏,蒋诚潇,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
绩效目标体系是衔接企业价值创造活动和员工行为的关键绩效管理工具。目前常见的绩效管理目标设置方法更强调目标设计的规范性,而忽略了在这一过程中建立员工战略共识。本文...
[期刊论文] 作者：秦志华,傅升,蒋诚潇,
来源：商业经济与管理 年份：2010
目前，组织认同已经被越来越多的学者和企业家所关注。然而，对于其形成机制的研究还有待进一步的扩展。文章选取组织公平这一角度来研究组织认同形成的机理。检验了在中国情境下......
[期刊论文] 作者：秦志华,冯云霞,蒋诚潇,郭志辉,,
来源：管理学报 年份：2014
以6个典型案例为比较对象,研究发现:①与一般团队信任相比,创业团队信任的特点是对创业权益实现方式的计算信任和制度信任具有重要地位。②在创业活动中,创业团队信任构成要...
[期刊论文] 作者：宋雨伦, 刘兵伟, 王秀峰, 蒋诚潇,
来源：新理财 年份：2023
＜正＞中国联通基于海量数据治理实践，坚持自主创新，开展大数据、人工智能、区块链等技术融合创新与服务，在服务数字中国、网络强国建设等国家战略中贡献了联通力量。中国联通积极践行党中央提出的国家大数据战略，坚定不移贯彻落实习近平总书记“推动实施国家大数据战略......
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