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[学位论文] 作者：蒋镇武,
来源：湖南大学 年份：2021
高复杂和强动荡的市场环境下,团队成为企业首选的业务运作单元,团队领导的管理手段和决策方式关系到团队任务目标达成和组织绩效。由此,团队领导风格与团队有效性间的关系受到人力资源领域学者的密切关注。本研究基于团队IPO理论分析框架,剖析团队情境中差异化......
[期刊论文] 作者：袁凌, 蒋镇武,
来源：软科学 年份：2020
基于社会信息加工理论和社会分类理论，结合差异化领导相关研究，探索差异化辱虐管理与团队绩效间的作用机制和边界条件。通过78个团队、612份调研问卷的数据分析，结果表明：差异化辱虐管理损害了团队绩效；团队协调完全中介了差异化辱虐管理对团队绩效的作用过程；团队权......
[期刊论文] 作者：谢玉华, 高嫦, 蒋镇武,
来源：中国人力资源开发 年份：2023
新冠疫情大流行期间,远程办公等新就业形态在得到了推广的同时相应的劳动争议案件也在大量增加。远程办公在我国法律上属于一个新出现的工作类型,尚未有明确的法律和成熟的典型案例来供参考,政府出台的政策对远程办公的规定过于模糊,判决中远程办公员工的劳动争......
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