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[期刊论文] 作者：蔡艳姬,,
来源：中国卫生产业 年份：2014
岗位设置管理制度作为公立医院人事制度改革的重要内容之一，是继医院推行全员聘用制后的又一举措，也是医院实施收入分配制度的前提。医院的岗位设置与职工的利益密切相关，只有深......
[期刊论文] 作者：蔡艳姬,
来源：经济视野 年份：2014
医院中层干部作为医院部门的领导组织者，在医院的决策层与执行层起着承上启下的纽带作用，是医院实现可持续发展的核心力量。建立一套科学、完善的医院中层干部绩效考核体系，是提......
[期刊论文] 作者：欧阳明,蔡艳姬,郑艳芳,,
来源：医学与社会 年份：2016
目的：了解广州市三甲医院医师编制测算方法现状,为医院制定医师编制测算方案提供参考依据。方法：抽取广州市3家三甲医院进行调查,通过访谈法、现场调查法、对比分析法了解各医......
[期刊论文] 作者：严瀚, 蔡艳姬, 欧振宇, 欧阳明,,
来源：中国医院统计 年份：2018
医师是医院人力资源的核心组成部分,医师人力资源编制的合理测算事关医院的可持续发展。本文对我国医师人力资源编制测算现状进行了论述,介绍了广州A医院在实践中探索出的基...
[期刊论文] 作者：刘敬,饶慧兰,欧振宇,蔡艳姬,,
来源：现代医院 年份：2009
随着新的劳动合同法出台,为了降低用人成本,很多医院采用了劳务派遣的用工方式以弥补人员的不足。我院在劳务派遣人员的管理中,尽可能按照同工同酬的管理理念,不仅解决了人员...
[期刊论文] 作者：李紫薇,赵俊,范文青,刘梦灵,蔡艳姬,钟帆,
来源：现代医院 年份：2022
人才是医院实现高质量发展转型最核心的战略资源。广州市某市属医院在转型期人才队伍建设面临科研基础薄弱、科研意识不足、人才管理有待加强三大困境。为实现突围，该院实施创新引才形式、创新育才模式、创新用才机制三大举措，使得医院的综合实力和人才引、育、留......
[期刊论文] 作者：欧阳明,刘剑龙,蔡艳姬,范阳东,赵丽霞,黄逸辉,
来源：卫生软科学 年份：2022
随着“价值医疗”时代到来,如何按病种价值定价成为当下研究热点.文章综合运用文献研究法和理论演绎法对DRG、RBRVS及按病种定价现状进行梳理和分析,提出基于DRG和RBRVS的按病种价值定价思路:基于临床路径分析病种价值构成、基于CHS-DRG(国家医疗保障DRG)确定病......
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