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[期刊论文] 作者：薛继东,,
来源：科技管理研究 年份：2011
从工作团队定义、分类入手,对已有工作团队研究成果进行归纳总结,指出工作团队研究主要经历三种递进模式:IPO、IMO和IMOI,这三种研究模式的演进体现了团队研究复杂、动态、适...
[期刊论文] 作者：薛继东,,
来源：中国外汇 年份：2009
交易双方的彼此不信任,犹如悬在国内商品交易市场上空的一柄利剑,让许多本应很美好的交易限于无形。"克隆"于国际信用证的国内信用证,在格式、规则方面和前者惊人的相似,但是...
[期刊论文] 作者：薛继东,,
来源：中国市场 年份：2011
团队文化能反映工作团队创新或绩效水平差异的深层次原因,但是我国从团队文化的角度展开团队管理的研究却不多见。本文在梳理大量相关文献的基础上,首先从团队文化的界定入手...
[期刊论文] 作者：薛继东,,
来源：山西财经大学学报 年份：2013
"问题导向"的大学课堂教学是教师和学生这两类角色间相互作用和影响的互动过程,在现代教学理论中尚未受到充分重视。本文从阐述"问题导向"教学的重要性出发,明确"问题导向"教...
[期刊论文] 作者：薛继东,,
来源：黑龙江科技信息 年份：2013
布氏硬度计在金属鉴定工作中虽然是一种结构简单、操作方便、准确率高的计量装置,但是一旦其长期操作不当极容易造成检验硬度失准现象,给产品质量造成很大的影响,甚至产生重...
[期刊论文] 作者：薛继东,
来源：财会通讯 年份：1998
目前有许多地方政府为了加强本地区的预算外资金管理,对事业单位实行取消“银行收入过渡户”建立“银行支出结算户”的管理办法。这种办法实行后,“支出结算户存款”只反映财...
[期刊论文] 作者：薛继东,
来源：神州 年份：2011
新型军事人才的标准，一是要具备良好的全面素质，二是要具备复合的知识结构和综合能力，三是要具备较强的创新精神和创新能力。按照江主席提出的三条标准培养人才，必须深化教学改革......
[期刊论文] 作者：薛继东,
来源：神州 年份：2011
高等院校担负着为国家培养高级专门人才的重任，大学生作为我国人口结构中具有较高科学文化知识的群体，是祖国的未来，民族的希望，他们既是祖国的建设者，同时也是祖国的保卫者。因此......
[期刊论文] 作者：薛继东,
来源：神州 年份：2011
高等院校担负着为国家培养高级专门人才的重任，大学生作为我国人口结构中具有较高科学文化知识的群体，是祖国的未来，民族的希望，他们既是祖国的建设者，同时也是祖国的保卫者。因此......
[期刊论文] 作者：薛继东,
来源：神州 年份：2012
现代科学技术迅猛发展，军事武器装备的不断更新，对我军各级指挥员素质提出了更高要求，加速国防现代化建设，实现“超前发展”的总体构想，需要培养一批“通才型”的现代化人才，它是现......
[期刊论文] 作者：薛继东,
来源：现代金融 年份：2009
电子银行业务在商业银行业务发展中有着划时代的深远意义,更是近年来国内各银行重点和优先发展的对象。电子银行业务在近年来得到快速发展,无论从产品内容的丰富、结算的便利...
[期刊论文] 作者：薛继东,
来源：科技与企业 年份：2007
一．导言 当前，我国的“三农“问题已经成为学术界讨论的问题。三农问题是一个综合的系统工程，它不但是重大的经济问题，同时也是重大的政治问题。很多学者从不同的角度求索我国“......
[学位论文] 作者：薛继东,
来源：中国人民大学 年份：2009
随着竞争环境的日趋复杂和客户需求的日趋个性化，企业不仅要具备创新能力，而且还要快速实现创新，才能在市场中立于不败之地。与日常工作紧密结合是企业创新的现实选择和重要途径......
[学位论文] 作者：薛继东,
来源：中国社会科学院研究生院 中国社会科学院 年份：2009
当前爆发的世界范围内的金融危机,引起各国政府以及普通百姓的高度关注。虽然中国、欧盟、日本都不同程度的受到此次金融危机的冲击,但各国金融体系都还较为稳定,运转也比较...
[期刊论文] 作者：薛继东,
来源：读写算 年份：2011
培养高素质军事人才，是实现我军现代化的重要举措，也是打赢现代技术特别是高技术条件下局部战争的根本保证，必须采取有力措施，作为战略任务抓紧抓好。 一、增强培养高素质军事人才的紧迫感 培养高素质军事人才是迎接世界新军事革命挑战的关键。打现代化战争，首......
[学位论文] 作者：薛继东,
来源：西安电子科技大学 年份：2004
机群文件系统提供的文件访问效率对整个机群系统的性能有着至关重要的影响，MOSIX负载均衡机群系统利用抢占式进程迁移和直接文件系统访问(DFSA)机制，实现了机群节点间的负载均...
[期刊论文] 作者：薛继东,郜军,,
来源：高等财经教育研究 年份：2014
团队建设是高校转型发展的有效模式。在高校团队建设实践中,高校党组织尽职尽责,对于宣传造势、示范推广、组织督促、激励保障等工作常抓不懈,但收效甚微。究其原因主要在于,...
[期刊论文] 作者：薛继东,李海,,
来源：中国人力资源开发 年份：2010
工作团队是实现创新日常化的基本组织形式,如何促进工作团队创新是企业面临的重要现实问题。本文通过青岛港"振超"团队与广东移动"熊猫的墙"团队的创新案例,构建了一个基于团...
[期刊论文] 作者：薛继东,李海,,
来源：外国经济与管理 年份：2009
团队创新影响因素既是前沿理论问题,又是重要的现实问题。本文在梳理大量相关文献的基础上,从组织和团队过程两个视角对团队创新影响因素进行了系统考察,对团队创新影响因素...
[期刊论文] 作者：薛继东,李海,,
来源：北京师范大学学报(社会科学版) 年份：2012
以中国南方某省级电信运营公司及其所属18个市级分公司的90个团队、306名团队成员为样本,探讨了市场导向、学习导向这两种团队文化特质与团队创新的关系及其影响机制。回归分...
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