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[期刊论文] 作者：虞兆峰,
来源：中国人力资源开发 年份：1997
要有所作为──关于当好处长的几点思考虞兆峰在中央国家机关中，处室是最基础的工作单位，处长是名符其实的“兵头将尾”，但却起着举足轻重的作用。一个部委工作水平的高低，在很大......
[报纸论文] 作者：虞兆峰,,
来源： 年份：
“一方面普通员工超编、管理干部超配，一方面业务骨干不足、高端人才紧缺。”似乎成了国有企业面临的通病。$$ 党的十八届三中全会对国有企业改革提出了新的使命和要求，强调......
[报纸论文] 作者：虞兆峰,,
来源： 年份：
国企中的人才问题，在不同企业的具体表现可能存有差异，从整体上看主要表现在:员工多而人才少、进入多而退出少、人员配置不均衡、成本高而效能低。究其原因，主要有以下几点:$$首......
[期刊论文] 作者：虞兆峰,,
来源：保险职业学院学报 年份：2015
现阶段,在中国保险行业的基层公司,人才紧缺是普遍存在的问题,这已经严重影响了基层公司的建设与发展。在充分调查研究的基础上,本文提出了加强校企合作的思路,即联合招生、...
[期刊论文] 作者：虞兆峰,
来源：中国人力资源开发 年份：2001
骨干人才是各单位人才队伍中的精华,他们在完成重大任务和应急性工作中发挥着关键性的作用,是一个单位不断开创工作新局面的主力军.因此,我们在人才资源开发中,要善于发现骨...
[期刊论文] 作者：虞兆峰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2007
作为新成立的公司,选择合适的人才是第一要务。由于新公司的人才主要靠从市场中寻找,在目前人才市场竞争激烈、As a newly established company, the choice of the right...
[期刊论文] 作者：虞兆峰,
来源：中国人力资源开发 年份：2001
都是为了得到鱼，两类人分别采取了两种不同的方式：一类人是下海捕鱼，另一类人是在河边钓鱼。下海捕鱼的人，别妻离子，驾着小船，顶着风浪，经受日晒雨淋，但回来时却收获满满一船鱼儿，丰收......
[期刊论文] 作者：虞兆峰,
来源：中国人力资源开发 年份：1998
漫谈“四种人”虞兆峰何谓“四种人”？无论在企事业单位。还是在政府部门中，根据职工的性格差异、能力高低、表现不同，大体上可以分为四种类型：奋发进取型、默默工作型、恃才傲物......
[期刊论文] 作者：虞兆峰,范波,
来源：中国人力资源开发 年份：2002
当企业文化成为管理科学领域的热门话题、被尊称为企业竞争力源泉的今天，我们不无遗憾地看到行政机关文化却少有人提起。有关研究表明，有组织存在的地方必会产生一定的文化。行......
[期刊论文] 作者：连维增,虞兆峰,
来源：经济工作通讯 年份：1994
适应市场经济需要 大力提高干部素质连维增，虞兆峰江泽民同志在十四大报告中指出：建立社会主义市场经济体制，要转换国有企业的经营机制，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我......
[期刊论文] 作者：龙新南,虞兆峰,
来源：中国人力资源开发 年份：1997
从战略高度开发年轻人才──学习邓小平同志的科学用人论国家计委人事司龙新南，虞兆峰党的十一届三中全会以来。随着全党工作重点的转移，邓小平同志以无产阶级革命家、政治家和......
[期刊论文] 作者：虞兆峰,吕鑫,周冰,,
来源：中国保险 年份：2017
在国有企业中,人员总量偏大、结构不优、素质不高、活力不强是人力资源管理的常见问题。(上接2016年第12期19页)改革举措三、专业技术序列搭建:释放专业人才能量(一)方案分析...
[期刊论文] 作者：虞兆峰,吕鑫,周冰,,
来源：中国保险 年份：2016
“在国有企业中,总量偏大、结构不优、素质不高、活力不强是人力资源管理的常见问题。”在国有企业人力资源管理中,总量偏大、结构不优、素质不高、活力不强是常见问题,一定...
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