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[期刊论文] 作者：许接英,,
来源：中国职工教育 年份：2014
【案情】2013年3月,李某经人介绍,进入某公司工作,从事行政助理工作。双方签订了五年期限的劳动合同。2013年8月起,李某经常向公司请病假。之后,李某告知公司自己之前患...
[期刊论文] 作者：许接英,,
来源：中国职工教育 年份：2015
劳动合同先不签,先试用一个月,干得好就留下,干不好就"退货"。惯用此伎俩的用人单位要注意了,《劳动法》中规定的试用期制度,是以劳动合同双方在合同中有明确约定为前提...
[期刊论文] 作者：许接英, 马伟锋,,
来源：中国职工教育 年份：2014
劳动者在用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限,能对劳动者的权益产生重大影响,既决定了经济补偿、赔偿金的数额,也决定了一些假期的享受天数,以及其它一些...
[期刊论文] 作者：许接英,曾洁赟,,
来源：中国职工教育 年份：2004
随着劳动者维权意识的不断增强,越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时,选择拿起法律武器来维护自己权益。但有时劳动者对相关法律不甚了解或存有模糊认识,往往导...
[期刊论文] 作者：许接英, 祁运会,
来源：工友 年份：2022
＜正＞“实在太难了！一场工伤纠纷，让我们家属耗时三年维权，历经了一次行政复议、七次行政诉讼、两次民事诉讼、三次劳动仲裁、两次财产保全、两次申请执行、三次先行支付申请……”三年前，36岁的超市店长程勇在店内午休时猝死，因没有参加工伤保险，家属要求用人单位承担工......
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