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[期刊论文] 作者：许昉昉,,
来源：领导科学 年份：2015
杰克·韦尔奇的成功为全球企业CEO提供了丰富的借鉴经验,让我们越来越多地思考杰出领导者到底应具有什么样的特质。不同学者对此看法不尽相同。有学者认为快速敏捷而且实...
[期刊论文] 作者：许昉昉,
来源：领导科学 年份：2015
杰克·韦尔奇的成功为全球企业CEO提供了丰富的借鉴经验,让我们越来越多地思考杰出领导者到底应具有什么样的特质。不同学者对此看法不尽相同。有学者认为快速敏捷而且实...
[期刊论文] 作者：畅铁民,许昉昉,,
来源：河南社会科学 年份：2015
我们通过问卷调查,对绩效考核系统认同、组织信任与我国高新技术企业员工绩效薪酬偏好关系进行了研究。研究运用结构方程建模方法,通过建构嵌套模型,将其与假设模型进行比较...
[期刊论文] 作者：许昉昉, 王青, 陈美伶, 梁骁, 喻依,,
来源：中国人力资源开发 年份：2019
雇主价值主张(EVP)指的是在组织中对员工与应聘者具有吸引力的各种要素,是树立雇主品牌和提高企业吸引力和竞争力的关键。然而目前针对EVP的相关研究相对较少,因此本文选取国...
[期刊论文] 作者：徐世勇, 张柏楠, 刘燕君, 许昉昉, 王继欣,,
来源：科技进步与对策 年份：2019
基于中国本土学者提出的情感型领导风格,以社会学习理论与创新成分模型为理论视角,考察了情感型领导对员工创新行为的影响,探讨了同事关系亲密度的中介作用和工作自主性的调...
[期刊论文] 作者：李育辉,侯雪瑞,许昉昉,李文慧,阮权周,张良,,
来源：中国人力资源开发 年份：2017
以往关于职业压力和倦怠的研究大都采用定量的方法,但是不同职业群体所面临的倦怠现状及其引发因素是有差异的,采用定性的方法去进行研究对理论和实践都会起到补充的意义。本...
[期刊论文] 作者：刘燕君,徐世勇,张慧,朱金强,张柏楠,许昉昉,
来源：中国人力资源开发 年份：2018
...
[期刊论文] 作者：朱金强,徐世勇,周金毅,张柏楠,许昉昉,宗博强,
来源：心理学报 年份：2020
本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段−多来源的方式收集数据。研究结果表明在团...
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