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[期刊论文] 作者：谢佩峰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2011
本文结合员工离职管理,分析了某商业银行客服代表离职的基本原因,提出了相应的解决对策。...
[期刊论文] 作者：谢佩峰,,
来源：人力资源管理 年份：2011
某公司新来的人力资源部张经理已经有五年的人力资源管理经验,管理能力相当突出。经过两年的努力,使该公司的人力资源管理工作取得了很好的成效。而公司的老板吴总却认为自己...
[期刊论文] 作者：谢佩峰,
来源：人力资源 年份：2014
当今的企业都会将培训视为对未来最好的投资，当问及受训员工受训感受时，其反应通常都是“效果不错”或“收获颇多”，但“不错”、“颇多”的内涵是什么，却并非人人都能说得清。许多培训活动似乎仅仅为公司装点了门面，却并未取得实质效果。当下的企业“一把手”对培训......
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