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[期刊论文] 作者：谢林琦,
来源：发展研究 年份：2005
一、推进国有企业战略性改组及产权改革的重要性和紧迫性回顾50年来的发展历程,我们可以清醒地看到,由于计划经济体制自身存在的弊端和历史条件的限制,国有企业在发展中也经...
[学位论文] 作者：谢林琦,
来源： 年份：2017
对绩效管理而言,绩效的考核是最重要的组成部分,而绩效考核的最终结果在很大程度上取决于考核指标的选择和权重的设计。不论使用哪一种方法,企业最终的目的应该是通过考核全面提升企业核心竞争力,将企业与员工个人的目标结合在一起,以此激励员工,并为企业做出更......
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