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[期刊论文] 作者：赵曙明,,
来源：高等教育研究 年份：1989
美国高等教育行政管理的重要内容之一就是大学领导与大学校长。大学办得好不好,一个十分重要的因素就是大学校长发挥的作用如何。本文从美国高等教育发展的历史沿革出发...
[期刊论文] 作者：赵曙明,,
来源：江海学刊 年份：2007
企业追求利润和市场份额无可非议。但随着社会的进步,社会责任越来越成为人们衡量企业优劣的一个标准。企业承担慈善责任是构建和谐社会的重要内容之一。目前,中国企业的慈善...
[期刊论文] 作者：赵曙明,,
来源：人力资源 年份：2005
作为企业获取持续竞争优势的工具,人力资源管理在新经济时代面临着诸如经济全球化、社会知识化、信息网络化和人口城市化以及企业管理广泛变革等方面的挑战,从而使得人力资源...
[期刊论文] 作者：赵曙明,,
来源：安徽大学学报(哲学社会科学版) 年份：2009
在区域经济发展过程中,人才的区域一体化是当前迫切的任务。泛长三角四省一市的经济和人力资源有着很强的互补性,应在建立有效的一体化人才培养和开发机制以及高等教育投资合...
[期刊论文] 作者：赵曙明,,
来源：人力资源管理 年份：2009
建国以来,中国经济、社会等各个方面都实现了空前的发展,人力资源管理更是经历了从计划经济体制下的劳动人事管理向现代人力资源管理的转变。尤其是进入21世纪以来,"以人...
[期刊论文] 作者：赵曙明,,
来源：中国人力资源开发 年份：1997
高科技企业发展及高级人才管理赵曙明本世纪四十年代开始持续至今的科技革命对人类社会产生了巨大而深刻的影响，也为企业开辟了广阔的市场空间，专家预测到本世纪末，高科技产业将......
[期刊论文] 作者：赵曙明,,
来源：生产力研究 年份：1998
随着全球经济一体化以及区域经济集团化的纵深发展，市场经济已促使各国政府与企业的关系日趋密切。这一密切的联系是建立在目标统一以及兼有冲突与合作特征的职能分离基础之上......
[期刊论文] 作者：赵曙明,,
来源：外国经济与管理 年份：2009
近些年来,企业社会责任(corporate social responsibility,以下简称CSR)问题日益受到国内外理论界和实务界的广泛关注。本文基于国外关于CSR的最新研究成果,就CSR的构成要素...
[期刊论文] 作者：赵曙明,,
来源：管理世界 年份：2005
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[期刊论文] 作者：赵曙明,,
来源：管理世界 年份：2012
本文从人力资源的核心特征出发,主张高素质的员工能提高组织的人力资本;高协作性的员工有助于拓宽组织的社会资本;积极主动的员工具有更强的心理资本,并构建三类资本整合视角...
[期刊论文] 作者：赵曙明,,
来源：中国人才 年份：2002
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[期刊论文] 作者：赵曙明,,
来源：现代经济探讨 年份：2002
本文从战略人力资源管理一致性和灵活性的角度探讨了企业集团人力资源管理的特性,并针对人力资源管理与持续竞争优势的问题提出了人力资源以差异性、不可模仿性、不可替代性...
[期刊论文] 作者：赵曙明,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
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[报纸论文] 作者：赵曙明,,
来源： 年份：2004
面对经济、技术等大趋势的瞬息万变，以往“单打独斗、一支独大”的传统思维已不再适应社会发展的要求。“我为人人，人人为我”不再停留在口号上，“跨界联动、交互协同”的管理理......
[期刊论文] 作者：赵曙明,,
来源：世界经济与政治 年份：2004
当前,中国正处于建立和完善市场经济体制的过程中,如何建立与市场经济相适应的现代企业人力资源管理体制,通过人力资源的有效管理与开发来提高全体职工的素质,调动他们...
[期刊论文] 作者：赵曙明,,
来源：大视野 年份：2005
今年夏天我到母校美国加州克莱蒙特研究生大学看望老师德鲁克先生时,先生曾问起他的著作在中国出版的情况。我告诉先生,他的著作已经在中国出版多次,而且每次引起的反响...
[期刊论文] 作者：赵曙明,,
来源：工会博览 年份：2013
劳动关系已经成为现代社会的一个非常微妙和复杂的问题,也是企业人力资源管理最重要的活动之一。劳动关系和谐与否影响着企业的健康发展,员工的幸福感受,以及社会的平稳...
[期刊论文] 作者：赵曙明,
来源：中国人力资源开发 年份：1998
国有企业与人力资本投资赵曙明江泽民同志在党的十五大报告中指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为......
[报纸论文] 作者：赵曙明,,
来源： 年份：2004
2月3日，习近平总书记主持召开中共中央政治局常务委员会会议，研究下一步疫情防控工作。会议强调，要在做好防控工作的前提下，全力支持和组织推动各类生产企业复工复产。2月10日，习......
[期刊论文] 作者：赵曙明,,
来源：江苏行政学院学报 年份：2003
企业集团凝聚力的缺乏已经成为我国企业集团进一步发展的严重障碍,而企业集团凝聚力的缺乏在很大程度上也反映了企业集团文化建设的薄弱.因此,从企业集团文化建设入手,增强企...
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