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[期刊论文] 作者:赵来法 丁林国 薛松, 来源:中国经贸 年份:2018
【摘 要】为适应新的医疗卫生体制改革形势,调动全院干部职工的工作积极性,濮阳市中医医院从岗位管理、绩效目标考核和全成本管理三个方面入手,抓住改革的关键因子,推动改革向纵深发展,打破了“干多干少一个样”的工作模式,取得了初步成效。  【关键词】人事分配制......
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