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[期刊论文] 作者：姚若松,刘泽,赵葆楠,苗群鹰,,
来源：心理学探新 年份：2015
用多元概化理论分析由75名应聘者和7名面试官组成的结构化面试中多种变异来源,结果表明:面试中5个测评因子的概化系数约为0.81~0.88之间,说明该面试7名考官对应聘者评分并不...
[期刊论文] 作者：姚若松,刘泽,赵葆楠,苗群鹰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
本文运用多元概化理论的方法分析由6名评分者和77名考生组成的无领导小组讨论测评的误差控制问题。结果表明:测验中5个测评维度的概化系数为0.89-0.93之间,说明总体上6名评价...
[期刊论文] 作者：姚若松,赵葆楠,刘泽,苗群鹰,,
来源：心理学报 年份：2013
采用项目反应理论(IRT)的多侧面Rasch模型(MFRM),分析评价中心技术中无领导小组讨论(LGD)的测评结果,探讨被试能力水平、评委评分宽严度、评分内部一致性、维度难度和评定等...
[期刊论文] 作者：姚若松,赵葆楠,苗群鹰,梁乐瑶,,
来源：广州大学学报(社会科学版) 年份：2013
以大学生为研究对象,实施无领导小组讨论测评,探讨培训组与非培训组评分者的信效度差异。通过相关分析、验证性因素分析等方法检验评分者的内部一致性、评分者间信度、组间与...
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