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[学位论文] 作者：邢周凌,,
来源： 年份：2009
管理是事关大学成功的一个关键,管理不善是提高高等教育质量的重要障碍。而人力资源管理是管理的重要方面,所有战略、政策、制度都要人制定和实施,它将会直接影响高校组织目...
[期刊论文] 作者：邢周凌,,
来源：管理评论 年份：2012
本文以130家创业板上市公司为样本,通过对实际管理情景的分析发现,中国创业板企业高绩效人力资源管理系统由提升员工知识与技能、激励与授权、以结果为导向的考核三个方面构...
[期刊论文] 作者：邢周凌,,
来源：管理评论 年份：2012
本文采用案例研究方法,对中国创业板上市公司的人力资源管理系统建设与企业绩效的相关性进行研究,研究发现,现阶段的中国创业板上市公司高绩效人力资源管理系统由员工选拔与...
[期刊论文] 作者：邢周凌,,
来源：审计与理财 年份：2005
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[期刊论文] 作者：邢周凌,,
来源：管理评论 年份：2009
本文以中部六省"211工程"高校600名教职员工为研究对象,对承诺型人力资源管理系统与组织绩效的关系进行了实证研究,研究结果表明,承诺型人力资源管理系统对教职员工的满意度...
[期刊论文] 作者：邢周凌,,
来源：企业经济 年份：2012
创业板公司上市后,解决了资金问题,人力资源管理却面临着严峻的挑战。本研究运用案例研究方法,深入分析创业板公司从民营公司走向公众公司过程中高绩效人力资源管理系统的演...
[学位论文] 作者：邢周凌,,
来源：江西师范大学 年份：2006
随着我国加入WTO，以及国际化进程的加快，我国的高等教育呈国际化和产业化的趋势，这就要有人才的投入与承诺。当今的社会，学校的竞争是人才的竞争，如何吸引人才和留住人才是一个重......
[期刊论文] 作者：邢周凌,,
来源：系统工程理论与实践 年份：2009
建立了高校最佳人力资源管理实践与高校组织绩效关系模型,证实了高校最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系.高校最佳人力资源管理实践由员工选拔与配置、激励机制、参与和绩...
[期刊论文] 作者：邢周凌,,
来源：江西社会科学 年份：2012
本文从人力资源管理视角分析了创业板企业业绩下滑的原因,指出现阶段创业板企业主要存在以下三个问题:一是企业文化导向不明,没有与人力资源管理有机融合,造成制度层面与精神...
[期刊论文] 作者：邢周凌,
来源：审计与理财 年份：2005
A公司是一家成立于1998年初的财务软件公司，是某公司的分公司，现有20人，其中：总经理1人，副总经理1人，行政财务2人，维护人员4人，销售人员9个人。业绩在同类公司中属中上，但今年的销售额......
[期刊论文] 作者：邢周凌,
来源：辽宁师范大学学报：社会科学版 年份：2008
科学发展观的最高宗旨是人的全面发展。高校人力资源管理中的“人本化”要从高校层面转向教职员工层面，将教职员工作为内部顾客，以教职员工为中心，目的是人性的解放；而高校组织绩......
[学位论文] 作者：邢周凌,
来源：江西师范大学 年份：2006
随着我国加入WT0，以及国际化进程的加快，我国的高等教育呈国际化和产业化的趋势，这就要有人才的投入与承诺。当今的社会，学校的竞争是人才的竞争，如何吸引人才和留住人才是一个重......
[期刊论文] 作者：邢周凌,周文斌,,
来源：现代教育科学 年份：2008
高效益的人力资源管理日益成为高校战略成功实施的重要保障。高校人力资源规划是高校人力资源管理的重要内容,科学合理的人力资源规划可以促进高校战略目标的实现,对高校的生...
[期刊论文] 作者：邢周凌, 周绍森,,
来源：黑龙江高教研究 年份：2009
根据教育部本科教学工作水平评估指标体系,通过关键事件访谈和理论分析,提出了大学生满意度的结构,先通过探索性因子分析得出5个维度,再通过验证性因素分析验证了大学生满意...
[期刊论文] 作者：邢周凌, 周绍森,,
来源：高教探索 年份：2009
本文通过关键事件访谈、问卷调查等形式在中部六省“211工程”高校采集样本数据，使用探索性因子分析得出六个维度结构，然后通过验证性因子分析验证。研究发现，高校最佳人力资源......
[期刊论文] 作者：邢周凌, 李文智,,
来源：高教探索 年份：2010
由于大学属于非营利性组织，传统的会计核算不能全面反映大学组织绩效的全貌。本文运用结构方程模型构建了基于平衡计分卡的组织绩效评价模型，该模型主要由员工满意度、教学科研......
[期刊论文] 作者：蓝春红, 邢周凌,,
来源：人力资源管理 年份：2013
本研究对6所高校的65名人力资源管理者职业倦怠的现状进行了问卷调查，并针对调查研究结果，提出改善高校人力资源管理者的职业倦怠，减轻职业压力的有效途径和措施，为高校提升人力......
[期刊论文] 作者：邢周凌, 周绍森,,
来源：管理评论 年份：2009
本文通过问卷、关键事件访谈等形式采集样本数据,并利用结构方程方法进行实证与理论分析,提出了我国高校人力资源管理实践的最优维度结构。我们首先使用探索性因子分析得出六...
[期刊论文] 作者：李文智,邢周凌,
来源：审计与理财 年份：2005
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[期刊论文] 作者：邢周凌,周绍森,
来源：科技管理研究 年份：2008
分别从院长和人力资源部门两个角度阐述高校人力资源开发与管理的职能，构建院长和人力资源部门在人力资源开发与管理主要环节中的行动方案，为我国高校的人力资源开发和管理提供......
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