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[期刊论文] 作者：邱孝一,詹恺,时勘,
来源：统计与决策 年份：2018
文章基于对总公司及下属三个铁路局调研的727份一手样本数据,将管理熵理论应用于测度组织健康水平,构建了健康型组织评价体系,测量了健康型组织各指标层级管理正熵和负熵,以...
[期刊论文] 作者：邱孝一, 朱厚强, 万金,,
来源：企业经济 年份：2017
在后经济危机时代,金融企业对知识型员工应对突发业务风险的抗逆力提出了更高的要求。本研究基于北京地区各类金融企业的调研数据,采用心理熵与耗散结构模型,比较了不同工作...
[期刊论文] 作者：崔璨,时雨,邱孝一,时勘,,
来源：心理与行为研究 年份：2013
应聘者在面试中有意无意地试图控制面试官对自己形成某种印象,这被称为应聘者印象管理。本文在回顾有关应聘者印象管理、面试中的作假与自我表现三个概念争议的基础上,重点介...
[期刊论文] 作者：薛倚明,朱厚强,邱孝一,时勘,,
来源：管理评论 年份：2017
本文以HT信托公司知识型员工为实证研究对象,构建综合激励体系,并尝试将管理熵理论应用于测度其激励效果;测度综合激励体系各指标层级激励正熵和负熵,以分析激励熵模型用以测...
[期刊论文] 作者：时勘,韩晓燕,郑丹辉,时雨,邱孝一,,
来源：管理学报 年份：2014
简要论述了组织文化图式观的具体内容,并从共享组织图式的形成、变革过程以及组织图式变革的前因变量和结果变量4个方面对国内外的相关研究文献进行了回顾和梳理,总结了组织...
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