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[期刊论文] 作者：邵安兆,,
来源：牡丹江教育学院学报 年份：2015
围绕高等教育转型的新形势,针对新升本地方高校培养模式存在的主要问题,在特色专业建设实践的基础上,提出了应用型本科工商管理专业人才培养模式再造的目标定位、研究路径、...
[期刊论文] 作者：邵安兆,
来源：洛阳工业高等专科学校学报 年份：2000
本文系统观念提出了全面营销管理的新概念及理论框架结构。从营销理念、营销过程、营销人员、营销模式诸方面对ＴＭＭ进行了整体论述。...
[期刊论文] 作者：邵安兆,,
来源：郑州工业大学学报(社会科学版) 年份：2001
通过对企业外部环境和内部传统业务流程与组织结构的分析，提出了市场经济条件下，企业求得生存和发展的关键是增强自适应功能以与市场环境达成动态平衡，并提出了完善经营决策系统......
[期刊论文] 作者：邵安兆,,
来源：洛阳理工学院学报(社会科学版) 年份：2012
伊滨区是继洛南核心区建设后开始拓展新建的重要区域,也是河南省委、省政府建设洛阳动力谷重大战略构想中的重要规划区域。要在新城区建设发展过程中不走弯路,就迫切需要产业...
[期刊论文] 作者：邵安兆,
来源：改革与理论 年份：2003
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[期刊论文] 作者：邵安兆,
来源：郑州轻工业学院学报(社会科学版) 年份：2003
通过科技创新实现由大变强的目标是河南省经济发展的战略选择.目前,在科技进步对经济增长的贡献率明显提高的同时,科技成果转化率低的现实依然存在,通过深入剖析造成这种情况...
[期刊论文] 作者：邵安兆,
来源：中原市场大观 年份：2001
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[期刊论文] 作者：邵安兆,
来源：科技进步与对策 年份：2004
在分析高新技术产品和市场特点的基础上，阐述了高新技术企业营销所面临的挑战和问题，并就如何在营销观念、营销组织、营销模式上实施一体化营销提出了相应的对策。...
[期刊论文] 作者：邵安兆,
来源：经济师 年份：2004
文章分析了西部大开发对河南建材行业形成的市场引力与挑战以及推进梯度转移进程中自身的优势与问题,提出了河南建材产业定位及战略调整的总体思路....
[期刊论文] 作者：邵安兆,
来源：经济经纬 年份：2003
从系统观念出发,研究了区域可持续发展预警系统的功能与基本结构问题,并结合洛阳实际,设计了预警系统指标体系、衡量与评价方案,旨在尝试构建可持续发展预警系统的框架,为可...
[期刊论文] 作者：邵安兆,
来源：集团经济研究 年份：2004
北京大学中国经济研究中心主任、著名经济学家林毅夫提出,21世纪初最具竞争力的企业主体应是生产活动具有自生能力的中小企业.河南省的中小企业在改革开放中迅猛发展,已经占...
[期刊论文] 作者：邵安兆,
来源：集团经济研究 年份：2004
建材工业是河南支柱产业之一，水泥是建筑材料的最大分支。面对加入WTO，全国经济发展战略重心西移以及周边省份水泥企业快速崛起带来的新特点和新格局，如何保持水泥行业长期健康......
[会议论文] 作者：邵安兆,
来源：2013年中国区域经济学会年会暨区域与城乡一体化学术研讨会 年份：2013
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[会议论文] 作者：邵安兆,
来源：2012年中国区域经济学会年会暨后发赶超与转型发展高层论坛 年份：2012
高新技术产业是国民经济的战略性先导产业,对产业结构调整和经济发展方式转变发挥着重要作用.近10多年来,我国通过积极参与经济全球化进程,高新技术产业得到了长足发展,其增...
[会议论文] 作者：邵安兆,
来源：全国高等教育质量工程论坛暨中国特色高教管理模式研讨会 年份：2009
教育部启动的高等学校本科教学“质量工程”,教学团队建设成为其中一项重要内容,重点遴选和建设一批教学质量高、结构合理、具有示范带动作用的教学团队,将成为我国改革高等...
[期刊论文] 作者：程杰,邵安兆,
来源：郑州轻工业学院学报 年份：1998
深化科技体制改革的中心任务是实现科技成果的商品化，即向生产力的转化。以洛阳市为例，对这种转化机制进行了研究，提出了一个科技成果转化评价的指标体系，认为该体系应由目标层指......
[会议论文] 作者：邵安兆,夏新颜,
来源：第六次中国物流学术年会 年份：2007
本文结合现代物流业的特点,从物流业的社会经济支持力、物流基础设施装备力、物流组织运作力三个方面构建了物流综合发展力测度指标体系,计算了河南省物流发展评价模型综合指...
[期刊论文] 作者：翟玉强,邵安兆,
来源：洛阳理工学院学报：自然科学版 年份：1999
本文针对近年我国市场上出现的许多企业压价倾销问题,分析了其现状、成因及负面影响,从政府、行业、企业三个角度探讨了此类现象的防范对策....
[期刊论文] 作者：邵安兆,赵尚星,
来源：决策探索 年份：1995
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[期刊论文] 作者：邵安兆,孟繁萍,
来源：洛阳工业高等专科学校学报 年份：1997
从本世纪初美国哈佛大学梅奥教授主持进行的霍桑试验曾证明了管理的透明性能提高员工的士气和工作效率。麦格雷戈的XY理论及赫兹伯格的双因素理论又指出人们的需求与组织目标...
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