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[期刊论文] 作者：邵红英,,
来源：商场现代化 年份：2015
经济市场竞争日益复杂,人力资源作为国有企业重要的战略资源,被各大中型企业广泛关注,如何建立人力资源管理中员工的激励制度成为国有企业迫在眉睫的问题。受到新市场经济形...
[期刊论文] 作者：邵红英,,
来源：中国商论 年份：2016
人力资源管理是国有企业运营过程中的重要工作,其决定了企业的发展状况,所以国有企业在运营过程中,要加强人力资源管理。本文就我国目前国有企业的人力资源管理现状来看,在其...
[期刊论文] 作者：邵红英,,
来源：河北企业 年份：2015
一目的通过研究证实企业员工组织承诺与工作绩效间存在显著的正相关性,即员工的组织承诺越高,他对企业的认可和信任越高,工作中就会表现出强烈的奉献精神,工作绩效也因此...
[期刊论文] 作者：邵红英,,
来源：河北企业 年份：2015
一目的通过研究80后知识型员工忠诚度的影响因素,创新管理和培养方式,解决80后知识型员工忠诚度低导致的频繁离职问题,保持人才队伍的稳定,实现组织职能,保持企业稳步发...
[期刊论文] 作者：邵红英,,
来源：实用医技杂志 年份：2007
分析医学高职高专生物化学教学现状,结合自身多年的生物化学教学实践,提出:加快医学高职高专生物化学教材建设;注重"双师型"师资队伍建设;不断改革教学方法是确保医学高职高...
[期刊论文] 作者：邵红英,
来源：汉中师范学院学报(社会科学) 年份：1999
本文通过对张载哲学中的“气”、“性”、“心”三个中心范畴的探讨，研究了张载哲学思想中本体论、人性论和认识论之间的逻辑联系。...
[期刊论文] 作者：邵红英,
来源：山西医学教育 年份：2004
《生物化学及检验技术》是医学检验专业的一门重要课程，又是以实验技能培训为主要目标的专业课程，为了使学生全面掌握基本技能，使培养目标落到实处，我在《生物化学及检验技术》教......
[期刊论文] 作者：邵红英,,
来源：河北企业 年份：2014
职场犹如战场，在当今竞争激烈的职场中，如何才能发挥自身优势、成功抵达事业的理想目标呢？古代战场用“过五关斩六将”来形容战将的骁勇，现代商场上用攻城掠池、跑马圈地来形容职......
[期刊论文] 作者：邵红英,
来源：东西南北:教育 年份：2020
多媒体技术是基于飞速发展的信息基础之上的一种新型信息获取方式,其具有形式多样化、图文并茂和动静结合等多种特点。在小学语文课堂教学中,应用多媒体技术既是教育现代化的...
[期刊论文] 作者：邵红英,
来源：实事求是 年份：1996
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[期刊论文] 作者：邵红英,
来源：实事求是 年份：1996
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[期刊论文] 作者：邵红英,
来源：卫生职业教育 年份：2005
生物化学检验是医学检验专业的一门重要课程,又是以实验技能培训为主要目标的专业课程,为了使学生全面掌握基本技能,使培养目标落到实处,我们对生物化学检验实验教学进行改革...
[期刊论文] 作者：邵红英,
来源：卫生职业教育 年份：2007
针对我院生物化学实验教学现状，大胆探索，在以提高学生发现、分析、解决问题能力为目标的实验教学中，突破传统教学模式，以教师为主导、学生为主体，充分发挥学生的主观能动性，改革实......
[期刊论文] 作者：邵红英,,
来源：护理学报 年份：2015
目的探讨在职业院校对高职护理专业人才培养模式改革的方法与效果。方法在高职护理专业3年的教学过程中,＂2＋1＂人才培养模式组采用以学科为中心的＂3段式＂课程设置,实施传统的人才培......
[期刊论文] 作者：邵红英,
来源：理论导刊 年份：1994
试论邓小平的发展思想邵红英邓小平一系列基本问题，其理论核心是发展问题。邓小平在会见美国前总统卡特时说：“中国的主要目标是发展”。（第２４４页）并且在南巡时指出．“发展才是硬道理......
[期刊论文] 作者：邵红英,
来源：中国管理信息化 年份：2013
绩效改进计划，是指根据员工有待发展提高方面所制定的，一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。许多人认为，绩效评估是绩效管理最为重要的环节，我个人认为，实际上绩效改进比绩效评估重要得多。究其原因，主要在于绩效评估类似于轿车的后视镜，是用来......
[期刊论文] 作者：邵红英,
来源：井冈山医专学报 年份：2006
未来医学教育由一次性教育向终身性教育趋势发展转换，为适应这一模式的改变，笔者在生物化学教学中做了以下几点尝试，重在培养学生的自学能力，使专业知识能够在以后实际工作中不断......
[期刊论文] 作者：邵红英,
来源：中国管理信息化 年份：2010
[摘 要] 岗效工资制是以岗位劳动贡献为主体,以岗位劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动环境四要素为尺度,以劳动效率和经济效益为依据的工资分配制度。岗位工资制体现了岗位劳动和岗位技能的差异,能更有效地发挥工资分配的激励功能。本文介绍了岗效工资制的基......
[期刊论文] 作者：邵红英,,
来源：管理观察 年份：2009
【正】在知识经济时代,以人为本的管理原则已经为企业所公认。企业的竞争,归根结底是人才的竞争。如何吸引和留住企业所需要的人才,如何使员工为企业创造更大的效益,是许多企...
[期刊论文] 作者：邵红英,,
来源：新疆大学学报(哲学社会科学版) 年份：1997
该文论述了黑格尔的哲学方法既是分析的又是综合的。...
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