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[学位论文] 作者：邹竹峰,,
来源： 年份：2014
自二十世纪七十年代以来,员工建言行为的研究成为组织行为学和管理学研究的重要课题。研究表明,领导真实性是积极领导行为的源构念,相比较其他领导行为更好地预测员工的建言...
[学位论文] 作者：邹竹峰,
来源：南京师范大学 年份：2014
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[期刊论文] 作者：杨紫鹏,邹竹峰,,
来源：中国商贸 年份：2013
本文主要研究了我国医药生物类上市公司的多元化行为,分析了产品多元化、区域多元化与企业绩效的关系。通过多元回归分析,本文发现产品多元化、区域多元化与企业绩效没有显著...
[期刊论文] 作者：邹竹峰,杨紫鹏,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
本文考察了真实型领导对员工建言行为的影响,尤其是建言效能感在二者之间的中介作用以及领导-部属交换的调节作用。本文以长三角地区15家中小制造企业的231名下属及其直接领...
[期刊论文] 作者：邹竹峰,邹靖涛,
来源：中国商论 年份：2013
企业在发生危机后的策略选择,实质上是企业与消费者之间博弈的一个过程。本文研究危机企业以及消费者的行为,通过扩展式博弈,对是否有明确的法律、法规来约束企业的策略选择...
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