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[期刊论文] 作者：郑佳育,
来源：人力资源管理 年份：2009
本文从一个基层单位人力资源工作者的角度出发,剖析企业人力资源面临的状况,并提出解决问题的对策,同时从培训、配置、福利角度出发,提出改善人力资源状况的办法....
[期刊论文] 作者：郑佳育,,
来源：就业与保障 年份：2010
如何实现企业战略目标,是企业生存与发展的关键。文章通过成功案例介绍精益管理与绩效管理相结合,通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。How t...
[期刊论文] 作者：戴静,郑佳育,,
来源：农电管理 年份：2010
福建省电力公司从企业绩效、组织绩效、员工绩效三个方面履行管理责任，使绩效管理常态化，有效地提升了企业管理水平。...
[会议论文] 作者：郑佳育,王宽,戴静,
来源：福建省电机工程学会2017年学术年会 年份：2017
国网福建省电力有限公司自2008年开始推行一线员工工作积分制,是国网公司系统较早开展一线员工工作积分制研究的单位.2013年起,公司依托自行开发的"福建电力绩效管理系统",在生产一线班组全面推行工作积分制考核.经过实践过程中不断探索和优化,2014年探索设计了......
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